Fibra Sindical No. 21

Salario integrado y salario base de cotización en Telmex (Primera parte)

Por Ramón Félix

Estos dos conceptos son los que utilizan la empresa y el IMSS para calcular el finiquito de antigüedad, la pensión jubilatoria y la pensión por Cesantía en Edad Avanzada (a los 60 años) o en su defecto la Pensión de Vejez (mas de 60 años.)  El finiquito de antigüedad y la pensión jubilatoria como sabemos, corren por cuenta de Telmex y CTByR, en tanto que las pensiones por Cesantía o por Vejez  son prestaciones que a cierta edad cubre el IMSS. En esta prestación voy a exponer algunas problemáticas que se presentan en la forma de calcularla por parte de ambas entidades, o sea Telmex y el IMSS.

Por lo que respecta al finiquito y la pensión jubilatoria (clave 03 del volante de cobro de un jubilado)  Telmex incurre en graves irregularidades para esquilmar  a los trabajadores estos montos ya que no está integrando todas las prestaciones que estipulan la Ley Federal del Trabajo y nuestro  Contrato Colectivo de Trabajo pues Telmex se limita a integrar solo ocho prestaciones que son las siguientes: Aguinaldo, Premio del Fondo de Ahorro, Prima vacacional, Gastos educacionales, Cuota Obrera al IMSS, Renta, Pasajes y Despensa. En las secciones foráneas la empresa incorpora además el sobresalario por vida cara de cada localidad que lo tiene.

Por Ley y por Contrato Colectivo los patrones deben integrar todas las prestaciones que el trabajador reciba por su trabajo. La Ley Federal del trabajo lo dice en los siguientes términos:

“Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”

En tanto que el Contrato Colectivo de Telmex secunda este principio de la ley laboral en sus cláusulas 107 y 121: La 107 se refiere a la Pensión Jubilatoria (clave 103 en el volante de los jubilados) y dice lo siguiente:

“Para el efecto de los pagos que deban hacerse en casos de renuncias, despidos o jubilaciones e indemnizaciones con motivos de riesgos profesionales, si los trabajadores no hubieren estado amparados por la Ley del Seguro Social, el salario base deberá integrarse con aquellas prestaciones de orden económico que conforme a la Ley formen parte integrante del salario para esos efectos.”

Y la 121 que se refiere al finiquito de antigüedad dice en su último párrafo lo siguiente:

“Para los efectos de esta Cláusula se tomará en consideración el sueldo o salario que esté percibiendo el trabajador en el momento en que ocurra su separación, entendiéndose por sueldo o salario para los efectos de esta estipulación, la cuota mensual, semanal o diaria y cualquiera otra percepción fija, igualmente mensual, semanal o diaria que el trabajador recibiere con motivo de sus labores.”

Como puede verse, la empresa está dejando fuera del cálculo del finiquito y de la Pensión Jubilatoria un gran número de prestaciones que recibimos los telefonistas como activos, siendo la más notoria y generalizada el premio de productividad; pero hay una diversidad de sobresalarios y prestaciones que dependen de cada caso particular y de cada Especialidad, como las siguientes:  El sobresalario por uso de idioma inglés, el sobresalario de la jornada de Velada, el sobresalario por el turno de domingo a jueves que comprende la prima dominical, el sobresalario de los vacacioneros, el cobro de tiempo extraordinario, el premio de puntualidad y hasta la prestación del comedor, entre tantas más.

Por último, hay que precisar que para quitarse este pendiente, en el 2009 la empresa -con la complacencia de la representación sindical- mutilaron el contrato en varios aspectos para aquellos compañeros que entraran a laborar a partir de ese año: poniéndole más años de antigüedad y de servicio a los trabajadores que ingresaran a partir de ese año, pero también enlistaron las prestaciones que deben integrar el salario para que ya no quedara abierto, como lo está en las citadas cláusulas, y además eliminaron el aguinaldo y los gastos educacionales de las ocho que contemplaba la empresa. ¿Puedes imaginar compañero cuántos millones de pesos no se llevó ahí nuestro líder sindical y cuántos miles de millones se va a ahorrar la empresa?

Continuaremos este tema en otro momento con el SALARIO BASE DE COTIZACION que es la integración del salario con las prestaciones para efecto de los beneficios que tienen que ver con el IMSS. '

JUBILARSE: ¿QUIÉN DIJO MIEDO?

Por Jorge Zambrano González

   La decisión de jubilarse es personalísima. Así lo manifiesta un manual que hace algunos años, la empresa daba a sus empleados de recursos humanos. La Ley Federal de Trabajo lo respalda. No es para menos. Retirarse del trabajo cotidiano no puede ser otra cosa que una decisión de cada uno. Cada quien sabe qué planes tiene para su vejez, si tiene proyectos productivos o de auxilio familiar o simplemente de descanso; si ya sufre con la rutina diaria, si le pesa cada vez más la tensión laboral o tener que enfrentarse diariamente al tráfico de las horas pico, a los gritos del jefe o a los insistentes y reclamos de los representantes sindicales.

   En esa óptica no caben los acuerdos de convención  ni los arreglos del secretario general con la patronal. No son custodios de nuestra vida en la tercera edad sino sólo de nuestras actividades laborales. Cuando uno ya cumplió con la empresa, la empresa tiene que cumplir con uno. No hay de otra.

   La preocupación del Comité Ejecutivo del sindicato por la creciente disminución de agremiados tiene más de una solución. Mantener por más tiempo a los que ya estamos laborando es la más cobarde porque implica amedrentar con castigos mafiosos a quienes no la comparten, mientras que desdeña las otras opciones más benéficas al sindicato y en general a la clase obrera. Estas propuestas serían ensanchar la base con nuevos miembros haciendo más poderoso al sindicato y permitiendo que más personas gocen de unas condiciones laborales por arriba de la mayoría de los trabajadores. Otras pasarían por recuperar el trabajo que realizan los terceros. Así el personal que labora en Radio Móvil Dipsa (Telcel), Red Uno (Uninet), Tecmarketing, FYCSA, distintas empresas cableras y de atención a quejas, pasarían a ser personal de Telmex y de nuestro Contrato Colectivo, así como los de Limsa pasarían a ser de CTBR con su contrato.

  Pero claro, eso implica diseñar unas tácticas y una estrategia de confrontación con la lógica de gastar menos de la empresa, un choque de fuerzas que tal vez ocupe el derecho a huelga u otros medios de presión hacia los intereses del patrón, en lugar del cómodo sometimiento de los agremiados. Empero, si el CEN y demás representantes  no nos consultan, tampoco tienen por qué amarrarnos a sus decisiones.

   Si ya tienes planes de jubilación, no dejes que te los alteren. Acude tu mismo a dejar tu solicitud a la empresa. La ley te protege. ¿Quién dijo miedo? '

Otra traición

Con Telmex hasta morir

  

Jorge Zambrano González

Molestia e indignación corrían de boca en boca por la sala de trabajo al enterarse del acuerdo que tomaron empresa y el Comité Ejecutivo Nacional  en torno a la jubilación. Aunque se trata de una revisión salarial, hace años que la dupla de firmantes que acuerdan nuestras condiciones de trabajo aprovechan esta coyuntura para mutilar nuestro contrato. Nuevamente el tiempo de permanencia en la empresa ha sido modificado: La nueva disposición indica que el personal de nuevo ingreso se podrá jubilar a los 65 años de edad y que continuará el Plan de Permanencia Voluntaria y el Orgullo Telmex con las mismas presiones y la misma estigmatización.

En tiempos ya idos, la agónica democracia que patinaba a nuestra agrupación ordenaba hacer una votación por escrito en que se aceptaba o rechazaba la propuesta de la empresa, pero eso era antes. Hoy nos tenemos que enterar de las nuevas disposiciones por la prensa o por los órganos de difusión de la empresa.

Ni en tiempos del anterior charro, Salustio Salgado, se llegó a dar una traición de este tamaño al gremio. Por mucho menos que eso el anterior charro del sindicato fue expulsado con el llamado Movimiento 22 de abril en 1976. ¿Acaso hoy no tenemos el coraje de los telefonistas de antes? ¿Estamos destinados a aceptar, con la cabeza gacha, lo que la familia en el poder y los dueños nos impongan?

   Ahora es el momento de inconformarse, de reclamar, de proceder con los argumentos legales y políticos en la mano. De lo contrario, dispongámonos a estar atados con Telmex hasta la muerte.'

Reconocimiento al Co. Agustín Avecia Escobedo y a los integrantes del Movimiento Restaurador de la Democracia Sindical

FIBRA SINDICAL No. 7

El pasado 22 de abril de 2015 el Sindicato Mexicano de Electricistas entregó un reconocimiento al Co. Agustín Avecia Escobedo, primer Secretario General que lograra el Movimiento Restaurador de la Democracia Sindical dentro de nuestro sindicato en 1959, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana.

Se le da el reconocimiento por haber sido participante y promotor del Pacto de Solidaridad y Ayuda Mutua entre los sindicatos de telefonistas y de electricistas del SME signado el 7 de enero de 1960.

En ese período nuestro sindicato logró importantes conquistas en materia laboral pero también en el impulso  de la democracia sindical como la forma de vida interna idónea para organizarnos y defendernos ante el capital. Antes de que triunfara el Movimiento Restaurador, el sindicato vivió un período oscuro donde la represión, la corrupción, el autoritarismo y la sumisión a los intereses de Telmex era el pan de cada día.

Dicho Movimiento fue truncado de manera violenta por la acción represiva de los entonces dueños y directivos de Teléfonos de México en 1962, en una campaña orquestada para deponer al segundo Secretario General democrático, el Co.  Arturo Velasco Valerdi. Aunque de corta duración en su paso por la dirección del sindicato, sin embargo esta generación de tenaces luchadores telefonistas dejó una profunda  herencia de lucha y lecciones de dignidad obrera, un gran acervo de lecciones y principios que influyeron notablemente en la vida posterior del sindicato y que trasciende hasta nuestros días.

Aún en los períodos más oscuros de la vida del sindicato, como a principios de los años setenta del siglo pasado bajo la gestión del charro Salustio Salgado y como en los tiempos actuales que padecemos la dictadura sindical más acentuada y prolongada de Francisco Hernández, el Movimiento Restaurador de la Democracia Sindical sigue siendo una fuente inagotable de lecciones sobre la lucha clasista de los telefonistas y la dignidad obrera.

Y no es casual que este reconocimiento provenga justamente del hermano sindicato de los electricistas y no de nuestro propio sindicato, pues para el dictador la historia de los telefonistas es veneno puro, sobre todo la de este gran período de lucha, ya que cuestiona directamente su autoritarismo, colaboracionismo y sumisión con los intereses de los dueños de Telmex en contra de los trabajadores telefonistas.

En la asamblea de jubilados

Fibra Sindical No. 6

Manipulación al extremo

Es una de las maneras en que se puede calificar la asamblea de jubilados de febrero de 2015 por la forma en que pretendió elegir al tercer delegado titular.

Todo empezó cuando desde la dirección sindical nacional se utilizó a la Ca. Guadalupe Torres para abrir el camino a la suspensión de los derechos sindicales al delegado electo en 2013, el Co. Miguel Ángel Lara. El premio fue que a ella le dieron el cargo sin que una asamblea de jubilados lo acordara. Y, como era de esperarse, pronto el autoritarismo, la arrogancia y el mal trato de palabra que distinguen a la compañera cansó no sólo al sector de jubilados que tuvo que padecerla como delegada, sino también a una parte del Comité Ejecutivo Nacional.  Antes de que el Comité Nacional de Vigilancia emitiera su dictamen acerca de las denuncias en su contra, ella misma presentó su renuncia como representante sindical, la cual fue aceptada de manera unánime por la asamblea. Quizá dicha “renuncia” estuvo pactada previamente con el C.E.N para evitar su destitución y así seguir protegiéndola para distraer y dividir a los jubilados. Se propuso entonces que se cubriera el tercer puesto de la Delegación con la compañera Lina, que había quedado hace más de un año como la primer suplente. Esa era la carta que tenía el Comité Nacional, pero de inmediato comenzaron a escucharse voces de desaprobación entre los jubilados.

Comité Editorial: Jorge Zambrano González. (Querétaro, Qro.); Arturo Figueroa Saucedo, (Hermosillo, Son.); Hugo Márquez Madrigal (Lagos de Moreno, Jal.); Jesús Cuevas Ortiz, Melesio Ávalos Méndez, Miguel Ángel Lara Sánchez, Pablo Ángel Lugo Colín,  Ramón E. Félix Vázquez, Rosa María Ortiz Camacho y C. Benito Méndez Castro (Sección Matriz). Correo de la Asociación:  jubiladosypensionadosac@gmail.com Los artículos firmados no necesariamente reflejan la opinión del Comité Editorial.

Enseguida, tanto Jesús Hernández Juárez, el Comité de Vigilancia como el propio Co. Carlos Green quien fungía como presidente de la mesa de los debates, plantearon que se llevara la votación para ratificar o rectificar a la Ca. Lina. Sin embargo, de algún miembro de la cúpula juarista o del Comité Ejecutivo Nacional vino la orden de no hacer la votación sino tomarle la protesta de manera directa. Y así lo hizo la mesa de los debates.

Pero entonces lo que eran voces de desaprobación hacia la compañera, pronto se convirtió en un torrente de gritos y chiflidos de rechazo cuando comenzaron a tomarle el juramento. Esa burla a los jubilados, la manipulación descarada y la imposición a toda costa de la Ca. Lina irritó tanto a la asamblea, que terminó generalizándose la rechifla.

¿Qué significado tiene lo anterior? Hartazgo ante la imposición y el manipuleo.

Y Vigilancia, Jesús Hernández, el Comité Ejecutivo y la mesa de debates tuvieron que recular y tuvieron que llevar a cabo la votación, donde la asamblea decidió nombrar nuevos candidatos. Se propusieron a las siguientes compañeras y compañeros: Teresa García, Carmen García, Matías Hernández, Fortino García, Gustavo Arias y Benito Méndez, no sin proponer varios de los asistentes al Co. Miguel Angel Lara. A cada uno de los compañeros propuestos la asamblea les pidió informar acerca de su participación sindical. Cabe destacar que el Co. Benito Méndez, en su intervención mencionó; “que de resultar favorecido con el voto de la mayoría, realizará una fuerte gestión para la devolución de los derechos sindicales al Co. Miguel Ángel Lara S.”, lo cual fue aplaudido por los compañeros.

La votación se llevó a cabo, y fue evidente que la mayoría votó por el Co. Benito Méndez C. como delegado de jubilados. Sin embargo, la mesa de debates informó que el Co. Méndez perdió por ¡4 votos de diferencia frente al Co. Arias!  Más descaro no puede haber.

Así se consumó una imposición más, pero no la que perseguía la dirección nacional. Una imposición que exhibió su descomposición política y el cinismo de la manipulación, ya que tuvo que alterar nuevamente las votaciones para evitar que llegara un compañero crítico y honesto como delegado de jubilados. Sin embargo, los tiempos cambian, pero lo que no cambia son las prácticas autoritarias con los trabajadores pero sumisas con la empresa, por parte del grupo político que controla el sindicato, pues ante la revisión salarial se quejó amargamente de la cantidad de jubilados existentes, cuando lo que se requiere es seguir luchando de manera efectiva por nuevas vacantes y la contratación de personal sindicalizado. '