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martes, 26 de mayo de 2020
viernes, 20 de abril de 2018
NO, a la partición de Telmex
- Fueron los dueños de Telmex quienes indujeron la partición de la empresa
- Atenta contra los aspectos medulares del Contrato Colectivo de Trabajo
- Debilita la fuerza del sindicato al partir en dos su núcleo principal
El Plan
final de separación funcional de Telmex emitido por el Instituto Federal de
Telecomunicaciones (IFT) a principios de marzo de 2018 por fin deja ver las
verdaderas intenciones: no lleva como propósito eliminar la preponderancia,
sino eliminar las prácticas discriminatorias, aunque con la división de Telmex
se le da gusto a Televisa y al gobierno peñista de debilitarla. Pero nuestros
patrones están aprovechando la ocasión para disminuir sensiblemente los
derechos amparados en el Contrato Colectivo de Trabajo TELMEX/STRM, en especial
las pensiones jubilatorias, y para debilitar la fuerza del sindicato,
partiéndolo en dos.
Al detallar la manera en que funcionaría esta partición de
nuestra materia de trabajo, que el IFT le avaló en lo general, nuestros
patrones establecen una serie de mecanismos que atentan contra el contrato
colectivo y contra el sindicato mismo. Veamos cuáles son:
Proponen que la empresa dividida se integre fundamentalmente con
personal salido de Telmex, “… así como de otras sociedades prestadoras de
servicios…”[1].
También más adelante establecen que “…parte del personal de las Empresas
mayoristas provendría de Telmex/Telnor”[2], lo que indica
que la otra parte puede ser con personal de las otras sociedades prestadoras de
servicios que aluden, con personal de las filiales (pág. 223), con personal de
nuevo ingreso o con cualquier otro personal, todo lo cual equivale a una
sustracción de nuestra actual materia de trabajo.
Señala que los trabajadores transferidos a la empresa
dividida no deberán tener punto de contacto con los que se queden en
Telmex/Telnor, a menos de que técnicamente sea indispensable y que previamente
esté autorizado por un superior. Aparentemente esto no estaría fuera de lo
normal, pero el acento que ponen en ello y la ordenación de algunas medidas lleva
un sesgo segregacionista e incluso carcelario que nos recuerda los tiempos
siniestros de Tráfico y que se confirma cuando el IFT ordena la “Definición
clara del perímetro de las EM mediante bardas perimetrales que delimiten las
áreas de trabajo, cuando técnicamente sea factible”[3]
Por otra parte, en lo que se refiere al Contrato Colectivo de
Trabajo, el Plan Final tiene tres actitudes.
La primera establece
que “… las EM asumirán los derechos y obligaciones derivadas de las
relaciones contractuales individuales y/o colectivas, respecto del personal que
les sea traspasado…” [5] (pág. 223), lo
que da la apariencia de que se respetarán los derechos contractuales.
Como se ve, la partición de la empresa nos puede conducir a
un escenario donde se deterioren más las finanzas de la empresa y la seguridad
de la materia de trabajo, pues se consumaría que lo que tienen Uninet y Red Uno –que es de lo más
importante-, se pierda de manera definitiva. Asimismo, perderíamos derechos
contractuales y, en el extremo, la seguridad del empleo.
Pero obligarnos a acatar dichos Códigos equivale a rebasar
las normas establecidas en el Contrato Colectivo y el Reglamento Interior de
Trabajo; significan una revisión contractual en los hechos donde se imponen
normas, procedimientos de trabajo y relaciones laborales que no están pactadas
entre las partes. Son imposiciones patronales que están por encima de los
acuerdos entre empresa y sindicato y que quebrantan la ley.
Otro
aspecto que llama la atención es el relativo al Fondo en
Fideicomiso para el pago de las pensiones y antiguedades. El Plan final
establece que una parte del mismo será transferido a las empresas divididas
para fondear el pago a los 12,315 jubilados (el 37.5% del total) que los dueños
proponen se transfieran a estas empresas, según las cifras dadas a conocer por
el Comité Ejecutivo Nacional en su resumen titulado “Separación Funcional”
difundido en la Asamblea General Nacional del 10 de marzo de este año, ya que
en la versión pública el IFT ocultó esta y otra información.
Pero el
Fondo se encuentra en una situación crítica, pues en el caso de Telmex dejó de
realizar aportaciones desde el año 2010[10],
justo en un período donde aumentó la cantidad de jubilados de manera
importante. Además, es contradictorio que esté proponiendo la transferencia de
casi 16 mil telefonistas activos (que
son la mayoría) a las empresas divididas, pero solo el 37.5% de los jubilados y
que con un número menor de trabajadores activos que se quedan en Telmex/Telnor
se ubique a la mayoría de los jubilados.
La pensión
es una prestación contractual que se
paga después de la relación laboral como trabajadores activos, pero que la
empresa nos va descontando de nuestro salario integrado cada año. Al dejar de
alimentar el Fondo, está incumpliendo y violando el Contrato Colectivo de Trabajo.
Y peor aún si este dinero que debía acumular en el Fondo lo usó para consolidar
la posición de América Móvil y de Telmex Internacional en detrimento incluso de
la expansión de Telmex/Telnor.
Desde hace
algunos años Telmex presenta una situación financiera difícil, sobre todo a
partir de la escisión de Telmex Internacional en 2007, cuya responsabilidad
recae tanto en el gobierno federal como en los dueños de la empresa; solo los
primeros saben si con la nueva separación tendrá el desarrollo suficiente para
superar esta condición, pero lo que demuestran las cifras es una política de
estrangulamiento financiero, como se analiza en el Suplemento de este número
del periódico.
En este
este entorno, una nueva división de Telmex/Telnor acentúa el riesgo de que se
deterioren aún más sus finanzas y de que trate de disminuir de manera importante
el beneficio de las pensiones y pagos de antigüedad, y de las prestaciones
económicas en su conjunto. Pero en términos generales, como hemos visto a lo
largo de este análisis de la separación, está claramente anunciada la intención
de realizar modificaciones fundamentales en el Contrato Colectivo de Trabajo
tanto en el plano de la regulación laboral, en los procedimientos del trabajo y
en la materia de trabajo, como en los derechos adquiridos.
Fibra
Sindical. Órgano de La Asociación
Mexicana de Trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados 22 de abril, A.C.,
afiliada a la Nueva Central de
Trabajadores. Comité Editorial: Jorge Zambrano González.
(Querétaro, Qro.); Arturo Figueroa Saucedo, (Hermosillo, Son.); Hugo Márquez
Madrigal (Lagos de Moreno, Jal.); Jesús Cuevas Ortiz, Melesio Ávalos Méndez,
Miguel Ángel Lara Sánchez, Pablo Ángel Lugo Colín, Ramón E. Félix Vázquez y C. Benito Méndez Castro (Sección Matriz).
Correo
de la Asociación:
Facebook:
jubiladosypensionadosac
Los
artículos firmados no necesariamente reflejan la opinión del Comité
Editorial.
|
Y aunque
en el supuesto de la separación los contratos colectivos sean los mismos, la
membresía principal del sindicato quedará partida en dos, y la materia de
trabajo en tres, así como la relación laboral. Por eso decimos que la separación funcional no resuelve el
problema de la llamada preponderancia, sino que va enfilada contra los
telefonistas, sindicalizados y de confianza de Telmex/Telnor. De ahí que nos
pronunciemos enérgicamente en contra de esta decisión.
[1] IFT. Versión Pública del Acuerdo P/IFT/270218/130.
(Sobre el Plan final de separación funcional de Telmex), p. 51.
[2] página 241
[3] Pág. 173
[4] Pág. 373
[5] Pág. 223.
También se reitera en el inciso a de la pág. 225. En esta última página
refieren que el contrato colectivo de las empresas mayoristas “contendrá las
mismas condiciones que el actual correspondiente a cada empresa”. Habrá que ver
qué entienden por “condiciones”.
[6] Pág. 224,
subrayado nuestro.
[7] Pág. 240.
[8] Pág. 281,
subrayados nuestros
[9] Pág. 67 impresa de la
versión esteneográfica.
[10] Más específicamente, en 2010
solo aportó 289 mil pesos y en adelante ni un centavo, como se puede ver en el
Suplemento.
martes, 30 de enero de 2018
De lo perdido y lo vivido en 2017
A manera de balance
2017 va a pasar en la historia de los
telefonistas como el año de las prórrogas del emplazamiento a huelga. Fue la
táctica empleada por Hernández Juárez para encarar la partición de Telmex. Sin
embargo, lo que ha definido el rumbo del conflicto no son las prórrogas sino
dos movilizaciones en particular: la primera, el mitin realizado el 26 de julio
de 2017 junto con la política de alianzas orquestada por el dilatado líder,
donde se patentó el apoyo del sindicalismo y de las organizaciones sociales
activas, junto con el respaldo previo del Congreso del Trabajo y el
involucramiento del Secretario de Trabajo; y la segunda, la falta colectiva del
5 de septiembre, que produjo el encuentro del Ejecutivo con el principal dueño
de Telmex y el STRM, donde el Sr. Slim se pronunció por el respeto a nuestros
derechos y a la integridad del sindicato, aunque cabe resaltar que no lo hizo
contra la partición de Telmex.
Ya veremos si en
plena carrera por la presidencia de la República el capítulo final termina con
el desistimiento de la separación o partición de Telmex, o si ésta se divide
pero con el respeto de los derechos, de la plantilla de telefonistas y de la
interlocución del STRM, o con el prolongamiento del conflicto hasta que el
nuevo Presidente esté en condiciones de negociar con las principales empresas
de telecomunicaciones, incluido Grupo Carso y el sindicato mismo.
Mientras tanto, la
ofensiva contra nuestra materia de trabajo y contra el sindicato mismo durante
2017 nubló una serie de afectaciones a los telefonistas. En el terreno
económico, las afectaciones fueron las siguientes:
1.
Empezamos
el año perdiendo nuevamente 1.53% de nuestro salario tabulado por el impuesto a
la parte no exenta del fondo de ahorro. La decisión del IFT sobre la separación
funcional le dio a los dueños de Telmex y al
cuajado líder el pretexto perfecto para ya no insistir en la demanda contra
dicho impuesto.
2.
Pérdida
neta del 21% del reparto de utilidades por las afectaciones que tuvo Telmex por
las imposiciones tarifarias del IFT.
3.
Pérdida
aproximada del 1.5% de nuestro salario tabulado que se embolsó el mago de los
seguros sindicales, el Sr. Macooley.
4.
Lo
que se perdió de la revisión salarial para el control de los delegados y convencionistas
(gastos de asambleas y convenciones y por revisión salarial) y para los
negocios de dudosa rectitud en la remodelación y construcción de edificios sindicales
que benefician a algunos miembros de la familia real. Todo esto equivale a 0.5%
del aumento salarial.
La suma de estas
pérdidas equivale al 3.53% del salario tabulado que, restado del 5.2% que
tuvimos de aumento salarial el 25 de abril (4.2% directo al tabulador y 1% en
prestaciones), al final nos quedaba solamente un 1.67% de aumento al tabulador.
Este micro aumento terminó desvaneciéndose por el impacto de la inflación que,
por ejemplo, en el caso de las gasolinas pasó de $14.81 la Premium en diciembre
de 2016 a $18.48 un año después, en diciembre de 2017.
En el plano sindical
se acentuó la represión de parte del Secretario General hacia las voces
discrepantes. No solo se conserva el clima de control autoritario mediante la
suspensión de los derechos sindicales a los compañeros que se atreven a
criticar la política empresista del eterno Secretario, sino que se acentuó con
la expulsión y rescisión del contrato laboral de la mayoría de los miembros del
Comité Ejecutivo Nacional del sindicato democrático que tienen los trabajadores
de la Caja de Ahorro de los Telefonistas.
Mientras que se
inflan enormemente los costos de la construcción de las nuevas instalaciones de
la Caja de Ahorro de los Telefonistas en beneficio de los familiares del
Secretario General, por el otro lado la enorme, escandalosa y gigantesca
proliferación de las empresas contratistas y subcontratistas que se exhibió con
toda su fuerza a mediados de año cuando Telmex impulsó en los hechos la
separación funcional de la planta externa, reveló el gran daño que ha provocado
en nuestra materia de trabajo y en la fuerza del sindicato.
Esta pérdida de
materia de trabajo que solapó e impulsó el mismo Secretario General y su equipo
más cercano de familiares y comisionados, tanto en la vía de los hechos como en
las negociaciones de los últimos 20 años, debilitó tanto al sindicato y
particularmente a la investidura del Secretario General mismo, que Telmex
olímpicamente lo dejó fuera de las negociaciones con el IFT a fines de 2016 y
comienzos de 2017, y que los dueños de Telmex hubieran impulsado desde el IFT
la partición de la empresa, como el mismo Hernández Juárez reconociera a
mediados de año. Aunque derivado de la falta colectiva el Sr. Slim se pronunció
por el respeto a nuestros derechos y a la interlocución del STRM en la
negociación que tuvieron a fines de noviembre con el Ejecutivo, sin embargo no
se pronunció contra la separación funcional, como lo detallamos en otro
artículo de este número.
Si además de convocar
al movimiento social a solidarizarse en nuestra próxima revisión contractual,
el Secretario General dejase de controlar al sindicato con el garrote en la
mano contra las voces que podemos opinar distinto a él, y si respetara los
mecanismos democráticos de la vida interna, el sindicato se vería fortalecido
en su lucha por evitar la partición de Telmex.
Lo que hicieron los
directivos de Telmex a mediados de año en el sentido de avanzar en los hechos
hacia la partición de la empresa no debemos olvidarlo. ¿Ya dieron marcha atrás?
¿Ya dejaron de contratar personal para Macronet? ¿Ya dejaron de vender en línea?
¿Ya desactivaron a las filiales en las contrataciones? Si no es así, esto es lo
urgente a resolver. La revisión contractual debiera ser el momento para lograr
una reducción sensible del peso de las filiales y para rescatar esa gran
cantidad de materia de trabajo perdida por la sumisión a los intereses de los
dueños de Telmex.
De prórrogas y partidas de m…ateria de trabajo
PRÓRROGAS
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EMPLAZAMIENTO
A HUELGA PARA EL 25 DE ABRIL DE 2017
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1
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PRÓRROGA
PARA EL 20 DE MAYO
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2
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PRÓRROGA
PARA EL 1 DE JUNIO
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3
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PRÓRROGA
PARA EL 29 DE JUNIO
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4
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PRÓRROGA
PARA EL 25 DE SEPTIEMBRE
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5
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PRÓRROGA
PARA EL 18 DE OCTUBRE
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6
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PRÓRROGA
PARA EL 29 DE NOVIEMBRE
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7
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PRÓRROGA
PARA EL 25 DE ABRIL DE 2018
|
Fue el 6 de marzo de
2017 que el IFT resolviera la partición de Telmex en dos empresas. Esto motivó
que el Secretario General del Sindicato de Telefonistas promoviera un doble
emplazamiento a huelga para el 25 de abril de 2017: uno por la revisión salarial
y otro, por violaciones al contrato colectivo, para presionar contra la
decisión del IFT en torno a la partición de Telmex. Desde que el IFT abrió
fuego en marzo, se vivió una etapa donde se nos hizo creer que eran las otras
empresas de telecomunicaciones, particularmente Televisa y el Presidente,
quienes empujaban en esta dirección. Así llegó el 25 de abril y las
negociaciones para la revisión salarial tuvieron que prorrogarse otras dos
semanas para que terminaran el 16 de mayo con la “última y definitiva
propuesta” bajo la intervención del Secretario de Trabajo y con una declaración
por parte de Hernández Juárez de que la empresa rechazaba la separación
funcional, el contrato colectivo se respetaba íntegramente, se reconocía al
sindicato como el legítimo representante de los trabajadores y no habría
ninguna afectación a los derechos de los activos y jubilados. Corría ya la
primera prórroga fijada para el 20 de mayo. Aquí se anunció el apoyo del
Congreso del Trabajo contra la partición de Telmex.
Vendría una segunda y
tercera prórrogas, una de vencimiento al 1 de junio y la otra para el 29 de
dicho mes. Pero justo un día antes, el Secretario General denunciaba que “quien
realmente incluyó en el ánimo del Ifetel (para la partición de Telmex), fue la
empresa para ir en esa dirección”. Esto abrió una etapa distinta, el segundo
capítulo de esta confrontación.
Se emite una cuarta prórroga con vencimiento al 25 de
septiembre. ¿La razón de esta fecha? El cambio de director en el Instituto
Federal de Comunicaciones; por otra parte, para esperar la resolución de la
Suprema Corte ante el amparo sindical interpuesto, la plenaria del IFT y para
la negociación entre el Secretario de Trabajo y el IFT sobre la afectación a
los derechos laborales.
En esas semanas el
IFT resuelve a favor de Telmex las Tarifas sobre el uso de su red y prepara una
resolución sobre los costos de interconexión, pero le da largas a su definición
sobre la no partición de Telmex, siendo acusada de que estaba politizando el
conflicto. Nuevamente el longevo Secretario General remachaba el 12 de julio:
“Tengo que decirles con toda claridad que la empresa es la más interesada en
que se dé la separación funcional de Telmex”. Acto seguido, iniciaba la
aplicación de una serie de medidas centradas en la solicitud de solidaridad
tanto nacional como internacional y la realización de una marcha nacional el 26 de julio, mientras que al interior del
sindicato pedía que no se jubilaran los compañeros y preparaba una asamblea de
socios de la Caja de Ahorro de los Telefonistas para primero expulsar y después
despedir a casi la totalidad del Comité Ejecutivo democrático, como lo hizo
posteriormente. Bajo el cobijo de la solidaridad de otros sindicatos y
organizaciones de izquierda, exhibía el garrote de la represión contra la
disidencia de la CATSCAP.
Mientras tanto, los
dueños de Grupo Carso no perdían tiempo, avanzando en los hechos en la
partición de Telmex, produciendo un desabasto “gigantesco” en todos los
almacenes, así calificado por el Secretario General, vaciando de importantes
artículos las tiendas Telmex, contratando personal por fuera del STRM para la
nueva marca “Macronet”, vendiendo por Internet a bajos precios una buena
cantidad de los productos que antes se vendían en las propias sucursales, autorizando
que las filiales pudieran hacer contratación directa de líneas y de ladaenlaces
sin mediación de Telmex, etc. En una palabra, partición de Telmex a todo vapor.
En respuesta,
Hernández Juárez impulsa la falta colectiva, que se realiza el 5 de septiembre
y emite otro amparo contra la separación funcional. Bien “radicaloso”,
“estalla” otras dos prórrogas más: la
quinta, con vencimiento al 18 de octubre, ante la suspensión de actividades
de la Secretaría de Trabajo motivada por los efectos del terremoto del 19 de
septiembre y la sexta, para el 29 de
noviembre.
Al parecer, este segundo
capítulo marcado por la confrontación entre el STRM y los dueños de Telmex se
cierra a fines de noviembre cuando por
segunda vez Telmex coincide “con el sindicato” en que la separación
funcional no es la vía adecuada y cuando se produce una reunión con el
Presidente, Carlos Slim, el Secretario de Trabajo y el propio Hernández Juárez
donde Slim “se compromete a respetar los derechos y la integridad del
sindicato” y a gestionar una negociación con el IFT en febrero de 2018 para que
considere las propuestas de Telmex y del sindicato. Ante este acuerdo,
Hernández Juárez decide prorrogar, pero ahora hasta el 25 de abril de 2018.
Esto es lo que informa el
Secretario General, pero no se dice nada del desistimiento de Telmex sobre el
desabasto, la contratación de personal para Macronet, la venta de artículos en
línea y el trabajo de las filiales para contratar sin Telmex. Aunque en una
Circular del Comité Ejecutivo Nacional fechada el 25 de noviembre de 2017 se
afirma que “la empresa coincide con el sindicato en que la separación no es la
vía adecuada”, sin embargo dos días después Hernández Juárez informa, como
dijimos líneas arriba, que tras la reunión con el ejecutivo y el Sr. Slim, este último no refrendó este punto de vista,
sino que lo sesgó hacia el respeto a los derechos laborales y a la integridad
del sindicato, lo que deja la puerta abierta para la partición de Telmex. Ya
veremos de aquí a la revisión contractual, por un lado, si los dueños de Telmex
realmente dieron marcha atrás en la partición de la empresa y, por otro lado,
si el Presidente y sus jefes, los televisos y las otras grandes empresas de
telecomunicaciones, también desisten de la separación.
Fibra Sindical. Órgano de La Asociación Mexicana de Trabajadores
Activos, Jubilados y Pensionados 22 de abril, A.C., afiliada a la Nueva Central de Trabajadores. Comité
Editorial: Jorge Zambrano González. (Querétaro, Qro.); Arturo Figueroa
Saucedo, (Hermosillo, Son.); Hugo Márquez Madrigal (Lagos de Moreno, Jal.);
Jesús Cuevas Ortiz, Melesio Ávalos Méndez, Miguel Ángel Lara Sánchez, Pablo
Ángel Lugo Colín, Ramón E. Félix
Vázquez y C. Benito Méndez Castro
(Sección Matriz).
Correo de la
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Los
artículos firmados no necesariamente reflejan la opinión del Comité
Editorial.
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viernes, 22 de diciembre de 2017
Telmex no tiene por qué partirse en dos
Nuestra
situación laboral atraviesa un momento delicado por el intento de los dueños de
Telmex y de América Móvil de separar la planta externa. Primero introdujeron
una gran cantidad de empresas contratistas que comenzaron a hacer nuestro
trabajo; más tarde se llevaron la telefonía celular y la separaron en una
empresa diferente a Telmex. Posteriormente desgajaron la telefonía
internacional y también la convirtieron en una empresa separada.
Y
continuaron adelgazando la materia de trabajo que estaba concentrada en Telmex
al llevarse numeroso material y equipo a filiales como RESA y ALDECA. Todo esto
lo permitió el Secretario General del STRM, creyendo que no afectaría sus
intereses.
Ahora
que mediante el Instituto Federal de Telecomunicaciones los dueños de la
empresa pretenden partir a la mitad tanto a la empresa misma como la materia de
trabajo, también está en juego el contrato colectivo y el conjunto de derechos
laborales que ampara.
En
una ofensiva patronal de este talante, solo la acción resuelta de los
telefonistas puede detenerla. Solo con el ejercicio de la huelga como medio de
defensa puede contener estos apetitos de ganancia desenfrenada de nuestros
patrones.
Pero
no con una huelga al estilo de las que promovía el Secretario General en la
década de los ochenta del siglo anterior, es decir, con una huelga de
caricatura, de la cual todos los dueños de Telmex y del gobierno federal se regocijaban,
pues era de risa, sino con una huelga auténtica donde todos y cada uno de los
telefonistas defendamos con energía nuestros derechos y la fuente de trabajo.
¡A
ORGANIZAR LA HUELGA PARA DEFENDER NUESTRO CONTRATO COLECTIVO Y LA FUENTE DE
TRABAJO¡
Telefonistas activos y jubilados
Septiembre
de 2017
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