lunes, 23 de junio de 2014
miércoles, 26 de febrero de 2014
domingo, 17 de noviembre de 2013
lunes, 24 de junio de 2013
Después de la huelga, las tentativas de represión… pero persiste la negativa al reparto de los remanentes
La
huelga que realizaron los 189 trabajadores de la Caja de Ahorro duró nueve días
durante los cuales se desató una campaña difamatoria en su contra, encabezada
por el Consejo de Administración y por el Secretario General del STRM. La
desinformación y mentiras llegaron a tal extremo que lograron sembrar el
desconcierto entre los socios y, en el peor de los casos, una franca condena de
un sector de telefonistas que, azuzados por representantes y comisionados
sindicales, casi promovían la agresión directa a los huelguistas
¿Por
qué tanto brinco, estando el suelo tan parejo?
Sabido
es que la demanda por el fondo de retiro de los
trabajadores no significaba más del 0.017% de los remanentes que obtuvo
la Caja de Ahorro en el ejercicio 2012 y que se gasta más en los regalos a los
delegados a la asamblea anual, a las convenciones y otros gastos superfluos que
lo que se invertiría en satisfacer las demandas justas de estos trabajadores.
Entonces, ¿por qué sucedió que TODO el aparato de control del STRM se volteó en
una campaña patronal en contra de 189 trabajadores?
Cabe
aclarar que en teoría la Caja de Ahorro tiene una autonomía administrativa y de
gobierno aparte de la estructura del STRM y que si bien la mayoría de los
socios son telefonistas, nada tendría que ver el secretario general del STRM en
la conducción de la Caja. Sin embargo, las cosas andan al revés, como en muchos
de los aspectos de la vida de nuestro sindicato. Estamos seguros que nada de lo
acontecido durante y después de los 9 días de huelga (Asambleas de Secretarios Generales y
Delegados, conferencias y asambleas de la UNT) hubiera sucedido si el escenario
del conflicto hubiera sido otro, pero sucede que la huelga aconteció en el
punto neurálgico de un gran negocio que, por decir lo menos, no entrega cuentas
claras a sus socios y, “a ojo de buen cubero”, la Administración de la Caja,
además de incapaz, es manejada por parientes y colaboradores cercanos a
Francisco Hernández Juárez. Tales anomalías (falta de transparencia y nepotismo)
llegan a alarmar pues sabemos que este tipo de empresas llegan a corromperse a
tal grado que defraudan a sus socios.
Se
ha acusado a los trabajadores de la Caja de haber revelado “secretos bancarios”
y que por lo tanto pueden ser sancionados penalmente –ya antes ha habido
despidos injustificados con ese mismo argumento. La violación del secreto
bancario sucede cuando se dan a conocer depósitos, transferencias y movimientos
de una cuenta individual, pero es una vil mentira que dar a conocer información
de los Estados Financieros sea una violación del secreto bancario. La ley
obliga a los bancos, cajas de ahorro, sociedades de inversión, etc. a hacer
pública esta información y se encuentra a disposición general a través de
Internet. Incluso los bancos tienen la obligación de publicar en diarios de
circulación nacional sus balances financieros.
Tal
amenaza proviene del desmedido interés del Secretario General por mantener un
control absoluto sobre la Caja, sobre el Consejo de Administración y el Comité
de Vigilancia. ¡Sólo así se explica que la Contralora General (inamovible) sea María
Luisa Hernández Juárez, hermana de Francisco, que uno de los hijos de aquella,
así como otro hijo de Francisco sean altos funcionarios de la Caja de Ahorro!
Revelar estas anomalías, este nepotismo, no constituye un delito al que haya
que sancionar, sino un vicio que hay que corregir, lo mismo la falta de
transparencia en el manejo de nuestros ahorros.
El
colmo de la intromisión del Secretario General en asuntos de la Caja de Ahorro
sucedió cuando hizo que la Asamblea de Secretarios Generales y Delegados del
STRM del 25 de mayo acordara que esos mismos representantes deberían “salir
electos para otra asamblea”, pero de socios convocada para el 8 de junio donde
se supone se ajustarían cuentas contra los trabajadores. ¡Nada más alejado del
libre derecho de elección que tienen los socios! La elección de delegados por
consigna es una práctica antidemocrática y muy persistente durante la
dirigencia actual del STRM.
Volviendo
al conflicto laboral de los trabajadores de la Caja, es inverosímil que ese
conflicto obrero-patronal, como muchos que los telefonistas hemos tenido,
llegara a tan desmesuradas medidas coercitivas y de enfrentamiento si no fuera
porque este conflicto está siendo utilizado para otros fines muy ajenos a una
simple demanda laboral.
Por
un lado se pretende tapar el sol con un dedo al querer impedir que haya transparencia
de los dineros de la Caja y por la otra se vulnera la autonomía de la misma.
Cabe preguntarse: ¿es sólo la pérdida de confianza de Hernández Juárez hacia
los trabajadores de la Caja lo que le enfurece y anima a descargar todo el peso
del control existente aplicando una clásica actitud patronal ante las demandas
que incluso él ha “enarbolado” para los telefonistas? Seguramente que no; tan
es así que si fuera cuestión de explicar y de información a los socios, este
conflicto NO existiría. Luego entonces, ¿qué otras cosas se pretenden resguardar
en relación con la falta de transparencia en el funcionamiento de la Caja de
Ahorro de los Telefonistas?
Lo
claro hasta ahora es que el Secretario General del STRM pretende crear un ambiente
de confrontación ficticio entre los socios. “Divide y vencerás”, reza el adagio
popular. Y si esto se promueve, obedece a otras causas y no al conflicto
obrero-patronal derivado de la revisión contractual de los trabajadores de la
Caja de Ahorro.
La
creación de distractores y escaramuzas ha sido una parte del doble discurso que
maneja la dirección sindical del STRM. Cada que se acerca un conflicto
obrero-patronal de trascendencia, siempre se fabrican los “chivos expiatorios” ad hoc para clamar la “unidad” en torno
a las políticas antiobreras de la misma dirigencia y hoy no es la excepción,
pues para los telefonistas están aconteciendo hechos de particular importancia
para su propia subsistencia como agremiados: las negociaciones que se llevan
actualmente sobre las condiciones en que quedará el Contrato Colectivo con
Telmex ante las modificaciones de la Ley General de Telecomunicaciones. Las
medidas que tanto el gobierno federal como los dueños de la empresa están
queriendo imponer pasan por la mutilación de varias de las cláusulas más
importantes de nuestro contrato colectivo
con la obvia intención de acabar con las prestaciones sociales que se
han ganado en muchos años de lucha y las que de por sí tienen obligación por
ley.
Los
intereses y derechos de los telefonistas (amparados o no en el contrato
colectivo de trabajo) están en muy serio riesgo, pues es de lamentar que falsos
salvadores, la desorganización y la cooptación de la voluntad combativa del
gremio esté haciendo estragos, pues el control sindical ha procurado mantener
en el letargo a un gremio por lo demás combativo y luchador.
Mucho
es lo que hay que saber e investigar sobre las decisiones que están afectando
al Contrato Colectivo bajo resguardo del STRM, pues las escasas informaciones
suponen un conflicto de largo aliento en los próximos meses en donde estarán en
juego la permanencia, estabilidad y derechos de los trabajadores telefonistas,
incluyendo los de las filiales.
Asociación
Mexicana de Trabajadores Activos, Jubilados
y
Pensionados “22 de Abril”
Junio de 2013
domingo, 26 de mayo de 2013
LA HUELGA EN LA CAJA DE AHORRO DE LOS TELEFONISTAS
Desde
las 12:00 horas del 16 de mayo, los trabajadores de la Caja de Ahorros de los
Telefonistas se encuentran en huelga, iniciada ante la imposibilidad de llegar
a un acuerdo sobre la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo cuya
principal demanda es:
Conseguir
que la administración (patrón) de la caja otorgue un 2 % del salario de los trabajadores
para su fondo de retiro.
Al
no tener una respuesta positiva a sus peticiones, iniciaron la huelga donde han
tenido que enfrentar una negociación fuera de lo común ya que el administrador llegaba cada día con la novedad de que no se
acordaba lo que habían negociado el día anterior; por tal motivo, los miembros
del CEN del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Caja de Ahorros de los
Telefonistas (SNTCAT) solicitaron la intervención de la Secretaria del Trabajo para
darle seriedad a las negociaciones.
La
propuesta inicial de la administración fue: el 2.9% de aumento salarial y el 1.02%
en prestaciones, que equivale a 7 pesos mensuales en ayuda para pasajes, lo
mismo para ayuda de renta y 80 pesos para ayuda escolar por una vez al año. Sólo
unos minutos antes de iniciar la huelga, la administración hizo una nueva propuesta:
aumento salarial del 4.2% y 1.5% en prestaciones,
pero jamás les entregó por escrito el desglose de cómo quedaban las
prestaciones con este aumento (11 pesos en ayuda de pasajes y renta y 150 en
ayuda escolar). Sin tiempo para consultar con las bases dicha propuesta, los
orillaron a llegar a la huelga.
Pero
para los trabajadores de la Caja de Ahorros el punto más importante de esta
revisión contractual consiste en crear un fondo para su retiro, ya que la
Administración se niega a otorgarles el derecho a la jubilación; hace dos años
en su revisión contractual llegaron al acuerdo de que los trabajadores iniciarían
ese fondo de retiro, aportando el 2 % de su salario. Hoy lo que demandan es que
la Administración aporte también un 2% del salario nominal, para incrementar
dicho fondo, sin embargo la Administración no acepta esta demanda totalmente legítima.
Las
negociaciones no han ido por buen camino: el sábado 18 se le citó al CEN de la
caja de ahorros a las 13:00 en la Secretaria del Trabajo para presentarles una
nueva propuesta, que finalmente se les dio a conocer hasta las 18:00 horas,
consistente en una aportación de mil
pesos por trabajador por una sola ocasión. Como son 189 trabajadores, la Administración
entregaría la cantidad de 189 mil pesos, pero como se reparte según la
antigüedad a algunos trabajadores puede tocarles aproximadamente 1400 pesos a
los más antiguos y 500 a los más nuevos; esta no es propuesta digna y
equitativa que beneficie a todos los trabajadores por igual.
Nosotros
los telefonistas estamos claros que quien realmente ejerce la administración de
la Caja de Ahorros no es el administrador, sino la familia Hernández
Juárez, iniciando con Francisco quien real-mente tiene el poder de decisión; su
hermana María Luisa, que es la contralora y los hijos de la propia María Luisa
y de Francisco, quienes ocupan puestos de dirección. Los telefonistas que somos los socios nos manifestamos en
contra de la política patronal que está ejerciendo esta familia que se ha
adueñado de la Caja de Ahorros y para seguir teniendo el control, hacen regalos
a los delegados a la asamblea de socios cada año, como sucedió el pasado mes de
abril, que obsequiaron 900 tablets con un valor global de más de 2 millones de
pesos, y a los trabajadores no se les
quiere aportar el 2% de la nómina de los 188 trabajadores, que representa $545,000 pesos anuales para su fondo de
retiro y que es sólo el 0.017 % de los 327 millones 700 mil pesos de remanente
o utilidad de este año en la caja, y que además, este dinero tampoco se reparte
a los socios de la caja. Por lo tanto, no afecta para nada a sus casi 54,000
integrantes. Esto es manejar la caja como empresa familiar, pues si se manejara
como cooperativa de socios, entonces sí tendrían que repartirnos a los socios
esos 327.7 millones y los 314 millones del año pasado y todas las ganancias de
los pasados 17 años.
Hacemos
un llamado a los compañeros socios de la
Caja de Ahorro para exigir a la administración de la caja que se solucionen de
manera favorable las demandas de los trabajadores sindicalizados, ya que no representa
ningún gasto fuerte ni tampoco demerita los remanentes de la Caja, pues
seguirían quedando los más de 327 millones de pesos de utilidad o remanente de
este año.
Organicémonos
y exijamos que la caja de ahorros se maneje como un bien social y no como una
empresa privada familiar. ¡Exijamos que los remanentes sean repartidos a todos
los socios!
22 de mayo de 2013
Asociación Mexicana de Trabajadores
Activos, Jubilados y Pensionados “22 de Abril”, A.C.
lunes, 25 de marzo de 2013
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