La peor revisión contractual desde 1950

Miguel Ángel Lara Sánchez

Muchos de nosotros, activos, jubilados, de Telmex o de CTBR, calificamos los resultados de la revisión contractual de este año como los peores probablemente de toda nuestra historia como sindicato de telefonistas desde que nos constituimos en 1950. Y no es para menos. Un aumento de 3.2% directo al tabulador y de 1% a 1.2% en las prestaciones.

Pero de esas prestaciones, habrá que descontar el dinero que nunca llegará a los bolsillos de los telefonistas pero que maneja el Comité Ejecutivo Nacional, como la Aportación para Edificios Sindicales, Fomento Deportivo y Gastos de Contratación y Asambleas, que son aproximadamente 24 millones de pesos y que representan casi dos décimas de la nómina total (ver Cuadro 1).

CUADRO 1. DINERO ADMINISTRADO POR EL SINDICATO PACTADO EN LA REVISION CONTRACTUAL 2016-2018
CONCEPTO	CANTIDAD (Pesos)	PORCENTAJE DE LA NÓMINA
APORTACIÓN PARA EDIFICIOS SINDICALES	6,350,000	0.04
FOMENTO DEPORTIVO	2,600,000	0.02
GASTOS DE CONTRATACIÓN Y ASAMBLEAS	6,350,000	0.04
AYUDA PARA ÚTILES ESCOLARES	8,700,000	0.06
SUMA	24,000,000	0.16
Fuente: Construido con las cantidades proporcionadas para la última y definitiva propuesta y con el cálculo de una nómina aproximada de 14 mil quinientos millones de pesos (de activos y jubilados) al año.

De los anteriores aspectos, la Ayuda para útiles escolares sí se nos entrega, pero no así los intereses que genera mientras está depositado en los bancos por el Sindicato. ¿A dónde van a parar esos intereses? Nunca se ha dicho.

Si sumamos los 103.5 millones de pesos más que se asignaron a la bolsa de productividad, además de los aumentos a renta, despensa y otras prestaciones, veremos que el aumento en prestaciones no llegan ni a un 1.3% de la nómina.

Pero la manera en que el Secretario General pactó con Telmex lo relativo al impuesto al ahorro que no está exento, hace disminuir el aumento salarial: al 3.2% habrá que descontarle el 1.53%, por lo que nos quedará un aumento de 1.67%. Se nos dijo por los más allegados a Hernández Juárez que ese dinero se nos devolverá a fin de año. Será una especie de “guardadito”, pero lo que no advirtieron o no quisieron reconocer, es que la devolución de ese guardadito a fin de año ya vale menos por el efecto de la inflación acumulada de todo el año. No valen lo mismo 1,000 pesos en enero que 12 meses después. Se pierde poder de compra por el impacto inflacionario.

Si revisamos cómo le fue a otros sindicatos en sus aumentos salariales, veremos que fueron superiores al otorgado por Telmex. Considerando la última información emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que recoge las negociaciones salariales de enero y febrero del año en curso, veremos que el promedio de aumento al salario nominal ha sido de 4.25%, como se puede ver en el Cuadro 2. Todavía de marzo a mayo los aumentos fueron similares y solamente en algunos sectores de trabajadores al servicio del Estado fueron menores al 4%, pero en general los de la industria y servicios privados fueron superiores a dicho porcentaje.

CUADRO 2. REVISIONES SALARIALES DONDE HAY CONTRATOS COLECTIVOS, 2005-2016
AÑO	N° DE REVISIONES	TRABAJADORES INVOLUCRADOS	AUMENTO SALARIAL NOMINAL
2005	44,483	2,919,132	4.6
2006	51,913	2,799,940	4.4
2007	55,413	3,031,357	4.5
2008	52,125	3,027,667	4.5
2009	51,254	2,754,266	4.5
2010	56,671	3,134,587	4.5
2011	48,430	3,070,286	4.4
2012	57,910	3,581,251	4.5
2013	57,409	3,329,446	4.3
2014	46,852	3,338,096	4.16
2015	40,186	3,324,511	4.22
2016	9,292	676,153	4.25
2016 ENERO	4,902	310,520	4.27
FEBRERO	4,390	365,633	4.22
El cálculo del incremento salarial real lo calcula la STPS quitándole la inflación al salario nominal.
Fuente: Construido con información de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, con información de la JLCA, JFCA, Unidad de funcionarios Conciliadores, empresas y Sindicatos. www.stps.gob.mx/gobmx/estadisticas/

Más adelante, la propia STPS en un comunicado de prensa informó que en el primer trimestre los salarios alcanzaron un aumento promedio del 4.13% en un total de 2012 empresas de jurisdicción federal, abarcando 517,312 trabajadores[1]

Por lo tanto, en esta revisión contractual Telmex asignó un aumento salarial menor al del promedio nacional, casi de un punto porcentual de la nómina, equivalente a  145 millones de pesos aproximadamente, con el beneplácito de Hernández Juárez.

Consultando uno de los centros de investigación más consistentes en el país en materia salarial, el Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM) de la Facultad de Economía de la UNAM, nos indica que la realidad es otra. Basados en una investigación sobre la evolución del salario desde 1982 hasta 2015, concluye que la pérdida acumulada de su poder adquisitivo en esos 33 años es de 78.71%.[2]  A conclusiones parecidas llegan la Universidad Obrera y el Grupo de Investigación sobre el Salario y el Empleo (GISE) en su investigación de abril de 2016,[3] por citar otros de los centros especializados en el análisis del salario.

           Ahora veamos la situación financiera de Telmex para ver hasta dónde se justifica este ridículo aumento. Durante 2015 sus ingresos totales disminuyeron 5.83% comparados con los que obtuvo en 2014, motivados principalmente porque a partir de enero de 2015 Telmex ya no pudo cobrar las llamadas de Larga Distancia Nacional al considerarse llamadas locales y porque bajaron las tarifas de interconexión. En cambio, estas pérdidas que significan más de 8 mil millones de pesos, según se puede ver en el Cuadro 2, se vieron compensadas por el aumento de sus ingresos por los servicios de datos y el rubro de “Otros”, entre los que se ubican las ventas de las tiendas. No obstante lo anterior, la suma total de sus ingresos rebasó los cien mil millones de pesos.

          Sin embargo, de todo lo que ganó, pagó e invirtió, resulta que el valor global de los bienes de Telmex en vez de disminuir en 2015, aumentó en 18 mil 581 millones 895 pesos. En otras palabras, le fue muy bien porque el valor total de la empresa aumentó 16.4% en tan solo un año, situación que muy pocas empresas pueden obtener.

CUADRO 3. TELMEX. INGRESOS, GASTOS Y UTILIDAD, 2013-2015 (Cifras en miles de pesos)
CONCEPTO	2013		2014			2015
VALOR GLOBAL DE SUS BIENES (ACTIVOS)		116,700,508	113,729,632			132,311,527
INGRESOS
TELEFONIA LOCAL		35,263,819	33,672,777			32,951,292
LD NACIONAL		9,343,556	8,396,032			0
LD INTERNACIONAL		5,060,087	4,570,496			4,317,589
VOZ E INTERCONEXION		8,152,101	8,500,916			7,759,883
DATOS		38,617,905	42,410,399			45,047,230
OTROS		9,155,782	9,401,926			10,636,164
TOTAL DE INGRESOS		105,593,250	106,952,546			100,712,158
Fuente: Telmex. Informe Anual 2015. México.

          Por el lado de las ganancias, de acuerdo a nuestros cálculos, en 2015 Telmex obtuvo 62 mil 700 millones de pesos de ganancia global, es decir, el 62.2% de sus ingresos totales, nada mal a pesar de los cambios restrictivos que impuso el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT). Pero, no obstante estas ganancias tan exorbitantes, los dueños de la empresa todavía nos castigaron a los telefonistas con un pírrico aumento salarial y con la retención del 1.53% de nuestro salario para moverlo en el pago de la parte no exenta  de impuesto en el ahorro.

          Es claro que la empresa hizo recaer principalmente entre los trabajadores telefonistas el costo de las decisiones del IFT, ante lo cual el sindicato debió haber presionado en la negociación para que esto no ocurriera. Pero solo con la presión desde las secciones y Especialidades se puede revertir este estado de complacencia de la dirección sindical con Telmex.

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[1] Véase STPS. Incrementan en promedio 4.13 por ciento salarios de contratos colectivos de trabajo en 2016. México. www.gob.mx/stps/prensa/incrementan-en-promedio-4-13-por-ciento-salarios-de-contratos-colectivos-de-trabajo-en-2016?idiom=es

[2] Centro de Análisis Multidisciplinario de la UNAM. Reporte 121, cam.economia.unam.mx Mayo 2015.

 http://cam.economia.unam.mx/reporte-de-investigacion-120-mexico-esclavitud-moderna-cae-78-71-el-poder-adquisitivo/

[3] Grupo de Investigación del Salario y el Empleo. El horizonte del salario desde cinco puntos cardinales. Abril de 2016. México. www.estudioscriticos.org/  

EL STRM DE VUELTA A LA CTM

Por Jorge Zambrano González

El pasado primero de mayo se evidenció la falta de solidaridad que nuestro gremio tiene para con otros que tienen problemas o protestan por sus condiciones laborales. En el desfile del Día del Trabajo que se organizó en Querétaro, los compañeros del SNTE, protestando contra la reforma educativa, decidieron enfrentar al Gobernador (uno de sus más conspicuos impulsores) pidiéndole aclaraciones y arrojándole las gorras y camisetas conmemorativas del desfile. Huyó el gober junto con su comitiva del templete y lo tomaron los compañeros del servicio de limpia del municipio que tienen encima la privatización del servicio con sus consecuencias laborales. Los compañeros del STUNAM, pertenecientes a la UNT, se quedaron a apoyarlos mientras que los telefonistas también huimos al pase de lista y a nuestras casas escurriendo el bulto de la solidaridad gremial.

No contento con ignorar las demandas de nuestros compañeros de clase, el Secretario General de la sección decidió acudir a una conferencia de prensa donde, junto a los líderes de la CTM, se desagravió al gobernador ahí presente, injuriando a los trabajadores del SNTE que reclamaron y asegurándole lealtad al Ejecutivo estatal. En este campeonato de besamanos, nuestro representante tuvo el papel más obsequioso, haciendo letra muerta de la declaración de principios de nuestros Estatutos.

Este comportamiento alejado de los movimientos sociales, sobre todo los sindicales, ha permeado en la estructura sindical desde las alturas del Comité Ejecutivo Nacional donde a lo más que llegamos es a alguna marcha en protesta por los desparecidos de Ayotzinapa pero sin darle seguimiento a ese movimiento que continúa su lucha. En cambio, dejamos morir solos a los compañeros de la Compañía de Luz y Fuerza y de Mexicana de Aviación cuando liquidaron sus empresas, y eso que estos últimos pertenecían a la UNT. Tampoco hemos metido la mano por los mineros de Pasta de Conchos, los petroleros de Coatzacoalcos y mucho menos los maestros en rebeldía contra la reforma educativa.

Peor aún, la Suprema Corte acaba de emitir un dictamen en torno al límite máximo del monto de las jubilaciones que nos afectará directamente en cuanto la coyuntura permita a la clase política aplicarlo; este despropósito debería de ser punta para una gran movilización nacional de sindicatos de todos los colores, pero no hemos dicho esta boca es mía.

En cambio, cada revisión contractual vamos perdiendo terreno en las conquistas del pasado, como ahora que debemos pagar el impuesto de una prestación: el fondo de ahorro, que se le arrancó a la empresa por medio de largas luchas.

Con este comportamiento del CEN, cada vez más vigilante de las necesidades del patrón y menos de la de los trabajadores propios ni ajenos ¿Qué tiene de extraño que en algunas localidades los representantes empiecen a decantarse por una actitud de sindicalismo corporativo de adular a las autoridades en vez de apoyar las luchas de nuestros compañeros de clase?

Con esa tendencia y como ya se ha empezado a vislumbrar, no sería raro si en un futuro no muy lejano acabáramos afiliados a la CTM como cualquier sindicato blanco.

Nuevo negocio

Por José García Méndez

Desde la fundación de los primeros sindicatos de telefonistas, primero el de la Ericsson en 1920 y después en 1921, el de la Mexicana, los trabajadores consideraron que no se debería pagar por sus servicios a los dirigentes sindicales, toda vez que esta era una labor social a favor de los obreros, además de que no existían los fondos suficientes para otorgar esa “prestación”.

Así, y a pesar de que a lo largo de los años se produjeron importantes modificaciones a los Estatutos de estas organizaciones, el asunto de la bonificación para los dirigentes no fue tomado en consideración, ya que ni siquiera en los Estatutos de la fundación del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana en 1959 fue tomado en cuenta este pago, así como tampoco en las reformas estatutarias de 1958 que promovió Jorge Ayala Ramírez con la finalidad de mantenerse en la dirección del sindicato de telefonistas.

No fue sino hasta 1959, cuando con el triunfo del Movimiento Restaurador de la Democracia Sindical (MRDS), una vez más se realizaron reformas a los Estatutos, esta ocasión con la finalidad de democratizar al sindicato, quedando establecido por primera vez que los dirigentes sindicales recibirían una ayuda económica por atender los asuntos de los trabajadores, lo que hizo necesario introducir el Artículo 123 donde quedó establecido que “Se asigna a cada uno de los miembros del Comité Ejecutivo Nacional y al Comité Nacional de Vigilancia, la cantidad de 40 pesos diarios, como compensación por los ingresos que dejan de percibir (tiempo extra, etc.) al estar dedicados íntegramente al desempeño de las obligaciones y labores inherentes a sus puestos de representación sindical. Esta cantidad será cubierta por la Tesorería del sindicato”.

Tres años más tarde, y con la derrota del MRDS, los “charros”, encabezados por Manuel Guzmán Reveles introdujeron nuevas reformas a los Estatutos, por lo que decidieron en 1962 eliminar la ayuda económica a los funcionarios sindicales por considerarla onerosa y opuesta a los fines del sindicato, además de que consideraron “como un honor servir a los telefonistas y no servirse de los telefonistas”, al tratar los asuntos de los trabajadores, por lo que los antiguos “charros” no recibieron por siete años ayuda económica por atender los asuntos de los telefonistas. Sin embargo, con el triunfo del Movimiento 22 de abril de 1976, los telefonistas acordaron introducir nuevas reformas a los Estatutos, por lo que en la primera Convención Democrática de los Telefonistas se acordó otra vez que los dirigentes sindicales recibieran, con una versión corregida y aumentada, esta “prestación”, por el tiempo extra y los etc., que dejaran de percibir, ya que en lugar de los 40 pesos diarios, ahora se les otorgarían 2 salarios mínimos con la finalidad de que no les quitaran impuesto.

En el año 2008 hubo nuevas reformas a los Estatutos promovidas por el Comité Ejecutivo Nacional encabezado por Francisco Hernández Juárez, pero como no se tomó en cuenta que el tiempo extra había casi desaparecido, esta “prestación” quedó vigente, sin considerar que los funcionarios sindicales reciben ahora premio de puntualidad y productividad (sin ir a trabajar), viáticos y medios viáticos para los funcionarios de la Sección Matriz, lo cual convierte la función sindical en un negocio redondo para un pequeño grupo de trabajadores, que en sus campañas para llegar a la dirigencia, presumen de que velarán por el bienestar de los trabajadores. Todo esto sin contar con el pago que se realiza a los “asesores” externos del sindicato. Además de todas las comisiones que se forman para tratar cualquier asunto.

Así, por ejemplo, Telmex otorga 200 permisos con goce de salario para desempeñar funciones sindicales; por su parte, el sindicato autoriza 2 salarios mínimos para cada uno de estos funcionarios, que son pagados por la Tesorería del sindicato, pago que asciende anualmente a 10 millones 517 mil 760 pesos, sin contar los cuatro meses que se les paga a la Comisión que revisa el Contrato Colectivo de Trabajo, los 4 días de salario mínimo a los más de 500 delegados a la Asamblea Nacional y a la Convención por el “arduo” trabajo que realizan, los días que se gastan en los delegados a las Convenciones Extraordinarias y en los Secretarios Generales que acompañan a sus delegados en todos estos eventos.

¿Por qué nuestros delegados a la Convención no informan verazmente del estado de las finanzas de nuestra organización y tampoco aparece el informe completo de esta Secretaría en la página web del sindicato y por qué el Comité Nacional de Vigilancia permite que la Tesorería violente constantemente los Estatutos, cuando éstos señalan en el Art. 62, incido g) que ésta “debe rendir mensualmente a la Sección Matriz, a las Secciones Foráneas y a las Secciones de empresa, informe detallado del movimiento económico del sindicato” y permite que lo haga anualmente? Los antiguos “charros” sí rendían un informe mensual que aparecía en la Revista 1° de Agosto. ¿Por qué ahora no dan dicho informe?

Que ya se vaya

(Entrevista a compañeros sobre el proceso electoral. 2ª y última parte)

Este es el segundo bloque de respuestas a la pregunta: ¿Qué opinas de la 11ª reelección de Hernández Juárez como Secretario General? que Fibra Sindical realizara a varios compañeros tanto activos como jubilados. Como lo establecimos en el número anterior, los nombres de los entrevistados son omitidos para evitar probables represalias por parte de los órganos de “justicia”.

Entrevistado 5. “Mmmm. En 1976 nos quitamos de encima a Salustio porque firmó a nuestras espaldas un aumento salarial ridículo y porque ya se estaba eternizando en el sindicato. Nos costó trabajo que se fuera porque a nivel nacional se tuvo que hacer el paro y luego el recuento, pero finalmente con nuestra unidad logramos sacarlo… Y llegó Francisco y el nuevo comité ejecutivo. Ya no queríamos más charrismo sindical, más líderes que nos vendieran y que se eternizaran en el poder. Pero, pasaron los años y una reelección, y ootra y otra. Ya hasta perdí la cuenta de cuántas son. Antes hacíamos asambleas más seguido; había asambleas en la Pista de Hielo de todo el DF, eran otros tiempos. Teníamos oportunidad de discutir y de decidir, pero eso se fue perdiendo… Ahora a los delegados se los maicean y son incondicionales de Francisco. ¿Cómo que ya debe haber un cambio, no?”

Entrevistado 6. “Que no nos deje… pero a su familia”. Ellos controlan todo, el sindicato, las asambleas, la Caja de Ahorro. Ya se adueñaron de todo y lo peor es que está bien acomodado con la empresa. Ya no se lucha, en vez de ganar vamos perdiendo. Ahí tienes la jubilación. Primero, que ahora te tienes que jubilar a los 60 años; después, que a los 65. Pero a nosotras nos fue peor porque con 31 años de servicio nos podíamos jubilar a los 48 años y ahora ya no. Antes podíamos meter a nuestros hijos a trabajar aquí, pero con eso de las contratistas y las filiales ya no, porque Francisco dejó que se metieran en todo y perdimos mucha materia de trabajo.”

Entrevistado 7. “Como que ya se pasmó, ¿no? ¿Cuántos años lleva? ¿40? Otro Fidelito Velázquez”.

 Entrevistado 8. “Bueno, yo creo que el señor ya debería dejar el sindicato. Ya se le ve cansado y en las asambleas luego se le va la onda. Le tienen que estar dando la información sus allegados porque luego ni está enterado de lo que sucede. Antes Jorge Castillo tenía que estarle soplando todo. Ya nomás se la pasa tratando de convencernos de lo que le conviene a la empresa y repitiéndonos el cuento de que somos los mejores del mundo, que somos el mejor sindicato. Ya choca con eso. Si fuéramos los mejores, entonces no hubiéramos perdido tanta materia de trabajo, no hubiera tantas filiales, nos hubieran respetado la jubilación, nuestros hijos tendrían futuro aquí, el sindicato sería respetado por la empresa. No habría tantos compañeros sancionados o despedidos (como en la Caja de Ahorro). ¿Por qué le quitó el pan a esas familias? Eso no es ser el mejor.”