domingo, 17 de noviembre de 2013
lunes, 24 de junio de 2013
Después de la huelga, las tentativas de represión… pero persiste la negativa al reparto de los remanentes
La
huelga que realizaron los 189 trabajadores de la Caja de Ahorro duró nueve días
durante los cuales se desató una campaña difamatoria en su contra, encabezada
por el Consejo de Administración y por el Secretario General del STRM. La
desinformación y mentiras llegaron a tal extremo que lograron sembrar el
desconcierto entre los socios y, en el peor de los casos, una franca condena de
un sector de telefonistas que, azuzados por representantes y comisionados
sindicales, casi promovían la agresión directa a los huelguistas
¿Por
qué tanto brinco, estando el suelo tan parejo?
Sabido
es que la demanda por el fondo de retiro de los
trabajadores no significaba más del 0.017% de los remanentes que obtuvo
la Caja de Ahorro en el ejercicio 2012 y que se gasta más en los regalos a los
delegados a la asamblea anual, a las convenciones y otros gastos superfluos que
lo que se invertiría en satisfacer las demandas justas de estos trabajadores.
Entonces, ¿por qué sucedió que TODO el aparato de control del STRM se volteó en
una campaña patronal en contra de 189 trabajadores?
Cabe
aclarar que en teoría la Caja de Ahorro tiene una autonomía administrativa y de
gobierno aparte de la estructura del STRM y que si bien la mayoría de los
socios son telefonistas, nada tendría que ver el secretario general del STRM en
la conducción de la Caja. Sin embargo, las cosas andan al revés, como en muchos
de los aspectos de la vida de nuestro sindicato. Estamos seguros que nada de lo
acontecido durante y después de los 9 días de huelga (Asambleas de Secretarios Generales y
Delegados, conferencias y asambleas de la UNT) hubiera sucedido si el escenario
del conflicto hubiera sido otro, pero sucede que la huelga aconteció en el
punto neurálgico de un gran negocio que, por decir lo menos, no entrega cuentas
claras a sus socios y, “a ojo de buen cubero”, la Administración de la Caja,
además de incapaz, es manejada por parientes y colaboradores cercanos a
Francisco Hernández Juárez. Tales anomalías (falta de transparencia y nepotismo)
llegan a alarmar pues sabemos que este tipo de empresas llegan a corromperse a
tal grado que defraudan a sus socios.
Se
ha acusado a los trabajadores de la Caja de haber revelado “secretos bancarios”
y que por lo tanto pueden ser sancionados penalmente –ya antes ha habido
despidos injustificados con ese mismo argumento. La violación del secreto
bancario sucede cuando se dan a conocer depósitos, transferencias y movimientos
de una cuenta individual, pero es una vil mentira que dar a conocer información
de los Estados Financieros sea una violación del secreto bancario. La ley
obliga a los bancos, cajas de ahorro, sociedades de inversión, etc. a hacer
pública esta información y se encuentra a disposición general a través de
Internet. Incluso los bancos tienen la obligación de publicar en diarios de
circulación nacional sus balances financieros.
Tal
amenaza proviene del desmedido interés del Secretario General por mantener un
control absoluto sobre la Caja, sobre el Consejo de Administración y el Comité
de Vigilancia. ¡Sólo así se explica que la Contralora General (inamovible) sea María
Luisa Hernández Juárez, hermana de Francisco, que uno de los hijos de aquella,
así como otro hijo de Francisco sean altos funcionarios de la Caja de Ahorro!
Revelar estas anomalías, este nepotismo, no constituye un delito al que haya
que sancionar, sino un vicio que hay que corregir, lo mismo la falta de
transparencia en el manejo de nuestros ahorros.
El
colmo de la intromisión del Secretario General en asuntos de la Caja de Ahorro
sucedió cuando hizo que la Asamblea de Secretarios Generales y Delegados del
STRM del 25 de mayo acordara que esos mismos representantes deberían “salir
electos para otra asamblea”, pero de socios convocada para el 8 de junio donde
se supone se ajustarían cuentas contra los trabajadores. ¡Nada más alejado del
libre derecho de elección que tienen los socios! La elección de delegados por
consigna es una práctica antidemocrática y muy persistente durante la
dirigencia actual del STRM.
Volviendo
al conflicto laboral de los trabajadores de la Caja, es inverosímil que ese
conflicto obrero-patronal, como muchos que los telefonistas hemos tenido,
llegara a tan desmesuradas medidas coercitivas y de enfrentamiento si no fuera
porque este conflicto está siendo utilizado para otros fines muy ajenos a una
simple demanda laboral.
Por
un lado se pretende tapar el sol con un dedo al querer impedir que haya transparencia
de los dineros de la Caja y por la otra se vulnera la autonomía de la misma.
Cabe preguntarse: ¿es sólo la pérdida de confianza de Hernández Juárez hacia
los trabajadores de la Caja lo que le enfurece y anima a descargar todo el peso
del control existente aplicando una clásica actitud patronal ante las demandas
que incluso él ha “enarbolado” para los telefonistas? Seguramente que no; tan
es así que si fuera cuestión de explicar y de información a los socios, este
conflicto NO existiría. Luego entonces, ¿qué otras cosas se pretenden resguardar
en relación con la falta de transparencia en el funcionamiento de la Caja de
Ahorro de los Telefonistas?
Lo
claro hasta ahora es que el Secretario General del STRM pretende crear un ambiente
de confrontación ficticio entre los socios. “Divide y vencerás”, reza el adagio
popular. Y si esto se promueve, obedece a otras causas y no al conflicto
obrero-patronal derivado de la revisión contractual de los trabajadores de la
Caja de Ahorro.
La
creación de distractores y escaramuzas ha sido una parte del doble discurso que
maneja la dirección sindical del STRM. Cada que se acerca un conflicto
obrero-patronal de trascendencia, siempre se fabrican los “chivos expiatorios” ad hoc para clamar la “unidad” en torno
a las políticas antiobreras de la misma dirigencia y hoy no es la excepción,
pues para los telefonistas están aconteciendo hechos de particular importancia
para su propia subsistencia como agremiados: las negociaciones que se llevan
actualmente sobre las condiciones en que quedará el Contrato Colectivo con
Telmex ante las modificaciones de la Ley General de Telecomunicaciones. Las
medidas que tanto el gobierno federal como los dueños de la empresa están
queriendo imponer pasan por la mutilación de varias de las cláusulas más
importantes de nuestro contrato colectivo
con la obvia intención de acabar con las prestaciones sociales que se
han ganado en muchos años de lucha y las que de por sí tienen obligación por
ley.
Los
intereses y derechos de los telefonistas (amparados o no en el contrato
colectivo de trabajo) están en muy serio riesgo, pues es de lamentar que falsos
salvadores, la desorganización y la cooptación de la voluntad combativa del
gremio esté haciendo estragos, pues el control sindical ha procurado mantener
en el letargo a un gremio por lo demás combativo y luchador.
Mucho
es lo que hay que saber e investigar sobre las decisiones que están afectando
al Contrato Colectivo bajo resguardo del STRM, pues las escasas informaciones
suponen un conflicto de largo aliento en los próximos meses en donde estarán en
juego la permanencia, estabilidad y derechos de los trabajadores telefonistas,
incluyendo los de las filiales.
Asociación
Mexicana de Trabajadores Activos, Jubilados
y
Pensionados “22 de Abril”
Junio de 2013
domingo, 26 de mayo de 2013
LA HUELGA EN LA CAJA DE AHORRO DE LOS TELEFONISTAS
Desde
las 12:00 horas del 16 de mayo, los trabajadores de la Caja de Ahorros de los
Telefonistas se encuentran en huelga, iniciada ante la imposibilidad de llegar
a un acuerdo sobre la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo cuya
principal demanda es:
Conseguir
que la administración (patrón) de la caja otorgue un 2 % del salario de los trabajadores
para su fondo de retiro.
Al
no tener una respuesta positiva a sus peticiones, iniciaron la huelga donde han
tenido que enfrentar una negociación fuera de lo común ya que el administrador llegaba cada día con la novedad de que no se
acordaba lo que habían negociado el día anterior; por tal motivo, los miembros
del CEN del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Caja de Ahorros de los
Telefonistas (SNTCAT) solicitaron la intervención de la Secretaria del Trabajo para
darle seriedad a las negociaciones.
La
propuesta inicial de la administración fue: el 2.9% de aumento salarial y el 1.02%
en prestaciones, que equivale a 7 pesos mensuales en ayuda para pasajes, lo
mismo para ayuda de renta y 80 pesos para ayuda escolar por una vez al año. Sólo
unos minutos antes de iniciar la huelga, la administración hizo una nueva propuesta:
aumento salarial del 4.2% y 1.5% en prestaciones,
pero jamás les entregó por escrito el desglose de cómo quedaban las
prestaciones con este aumento (11 pesos en ayuda de pasajes y renta y 150 en
ayuda escolar). Sin tiempo para consultar con las bases dicha propuesta, los
orillaron a llegar a la huelga.
Pero
para los trabajadores de la Caja de Ahorros el punto más importante de esta
revisión contractual consiste en crear un fondo para su retiro, ya que la
Administración se niega a otorgarles el derecho a la jubilación; hace dos años
en su revisión contractual llegaron al acuerdo de que los trabajadores iniciarían
ese fondo de retiro, aportando el 2 % de su salario. Hoy lo que demandan es que
la Administración aporte también un 2% del salario nominal, para incrementar
dicho fondo, sin embargo la Administración no acepta esta demanda totalmente legítima.
Las
negociaciones no han ido por buen camino: el sábado 18 se le citó al CEN de la
caja de ahorros a las 13:00 en la Secretaria del Trabajo para presentarles una
nueva propuesta, que finalmente se les dio a conocer hasta las 18:00 horas,
consistente en una aportación de mil
pesos por trabajador por una sola ocasión. Como son 189 trabajadores, la Administración
entregaría la cantidad de 189 mil pesos, pero como se reparte según la
antigüedad a algunos trabajadores puede tocarles aproximadamente 1400 pesos a
los más antiguos y 500 a los más nuevos; esta no es propuesta digna y
equitativa que beneficie a todos los trabajadores por igual.
Nosotros
los telefonistas estamos claros que quien realmente ejerce la administración de
la Caja de Ahorros no es el administrador, sino la familia Hernández
Juárez, iniciando con Francisco quien real-mente tiene el poder de decisión; su
hermana María Luisa, que es la contralora y los hijos de la propia María Luisa
y de Francisco, quienes ocupan puestos de dirección. Los telefonistas que somos los socios nos manifestamos en
contra de la política patronal que está ejerciendo esta familia que se ha
adueñado de la Caja de Ahorros y para seguir teniendo el control, hacen regalos
a los delegados a la asamblea de socios cada año, como sucedió el pasado mes de
abril, que obsequiaron 900 tablets con un valor global de más de 2 millones de
pesos, y a los trabajadores no se les
quiere aportar el 2% de la nómina de los 188 trabajadores, que representa $545,000 pesos anuales para su fondo de
retiro y que es sólo el 0.017 % de los 327 millones 700 mil pesos de remanente
o utilidad de este año en la caja, y que además, este dinero tampoco se reparte
a los socios de la caja. Por lo tanto, no afecta para nada a sus casi 54,000
integrantes. Esto es manejar la caja como empresa familiar, pues si se manejara
como cooperativa de socios, entonces sí tendrían que repartirnos a los socios
esos 327.7 millones y los 314 millones del año pasado y todas las ganancias de
los pasados 17 años.
Hacemos
un llamado a los compañeros socios de la
Caja de Ahorro para exigir a la administración de la caja que se solucionen de
manera favorable las demandas de los trabajadores sindicalizados, ya que no representa
ningún gasto fuerte ni tampoco demerita los remanentes de la Caja, pues
seguirían quedando los más de 327 millones de pesos de utilidad o remanente de
este año.
Organicémonos
y exijamos que la caja de ahorros se maneje como un bien social y no como una
empresa privada familiar. ¡Exijamos que los remanentes sean repartidos a todos
los socios!
22 de mayo de 2013
Asociación Mexicana de Trabajadores
Activos, Jubilados y Pensionados “22 de Abril”, A.C.
lunes, 25 de marzo de 2013
jueves, 31 de enero de 2013
Estatutos de la Asociación
ASOCIACIÓN MEXICANA DE
TRABAJADORES ACTIVOS, JUBILADOS YPENSIONADOS “22 DE ABRIL”, A.C.
ESTATUTOS
MÉXICO, 2012
MÉXICO, 2012
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O I
GENERALIDADES
Art. 1°.- La asociación se denominará “ASOCIACIÓN MEXICANA DE TRABAJADORES ACTIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS
‘22 DE ABRIL’, seguida de las palabras “ASOCIACION
CIVIL”, o de las siglas “A.C. “, y
será denominada en lo sucesivo
dentro de los estatutos como “LA ASOCIACION ”.
Art. 2.- El domicilio de la Asociación será en la Ciudad de México, Distrito
Federal, y podrá establecer agencias, sucursales y representaciones en
cualquier lugar de la
República Mexicana.
Art. 3.- La duración de la Asociación será por tiempo indefinido; su
carácter será no lucrativo y autosustentable.
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O I I
DEL OBJETO SOCIAL
Art. 4.- El objeto social de la Asociación será:
a)
La defensa y mejoramiento de las conquistas laborales actuales
y futuras en materia de seguridad social, tanto a nivel de los trabajadores de
las telecomunicaciones como en aquellas de alcance nacional e internacional.
b)
La defensa y mejoramiento de las conquistas laborales,
económicas, políticas y sociales de los trabajadores de las telecomunicaciones
y de las clases trabajadoras en general, del campo y la ciudad.
c)
Pugnar por la unidad, organización y solidaridad de los
trabajadores en torno a la emancipación del capital.
d)
Pugnar por la ampliación y mejoramiento del sistema de
jubilación y de pensiones de los trabajadores.
e)
Pugnar por el mejoramiento sustancial del nivel de vida
de los trabajadores jubilados y pensionados y de la tercera edad, estén o no
pensionados.
f)
El impulso de la formación de centros médicos y
hospitales para los jubilados y personas de la tercera edad; asimismo, de centros
recreativos y en general de las instalaciones para el desarrollo de su
seguridad social, de su cultura, educación y entretenimiento.
g)
El impulso de la cultura, el arte, la educación y el
conocimiento de la sociedad desde el punto de vista de los intereses y
aspiraciones históricas de los trabajadores en vistas a su liberación
económica, política y social.
h)
La defensa e impulso de los derechos humanos de los
trabajadores.
i)
El impulso de la solidaridad entre los trabajadores
activos, jubilados y pensionados tanto en el nivel de sus necesidades
individuales como las de tipo social.
j)
La realización de todo tipo de investigaciones
relativas al mundo del trabajo, la sociedad, la democracia y en el ámbito
cultural, tanto en México como en el extranjero
k)
La preservación y recuperación de la memoria histórica
de los trabajadores, de sus condiciones laborales y de vida, de sus luchas y de
su cultura.
l)
Realizar la
difusión de todo tipo de investigaciones relativas a su objeto social
para contribuir a la preservación de sus conquistas laborales, a la defensa de
la seguridad social, al desarrollo de una cultura solidaria, participativa y la
democracia directa, tanto en México como
en el extranjero.
m)
Brindar apoyo y asesoría legal para la preservación y
el mejoramiento de la seguridad social y de los derechos laborales en general.
n)
Contribuir a la formación sindical clasista, laboral,
cultural, política y humana de sus miembros y de los trabajadores en general
por medio de la realización de seminarios, talleres, encuentros, conferencias y
todo tipo de actividades científicas, pedagógicas y de difusión.
o)
El impulso de actividades de solidaridad, difusión,
intercambio y apoyo mutuos con otras instituciones y asociaciones similares en
México y en el extranjero.
p)
La realización de proyectos laborales, productivos y
culturales que hagan a la
Asociación autofinanciable en relación a su objeto social.
q)
Realizar estudios económicos para el beneficio de los
jubilados y/o pensionados, o próximos a jubilarse.
r)
Elaborar y
difundir libros, publicaciones y revistas a través de medios impresos y digitales
sobre la seguridad social, los derechos laborales, políticos, económicos y
sociales de los trabajadores.
s)
Preservar, administrar, acrecentar y vigilar los
recursos propios y asignados, así como el patrimonio de la Asociación y verificar que los mismos se destinen a la
consecución de los objetivos.
t)
La representación de gestoría ante las autoridades
administrativas y judiciales y negociaciones extrajudiciales ante terceras
personas físicas o morales, instituciones bancarias, financieras, fiduciarias y
demás organismos del sector público o privado, de los intereses individuales y
colectivos de los miembros de la asociación.
u)
Presentar propuestas financieras al Congreso de la
Unión para ser incluidas en el Presupuesto de Egresos, así como iniciativas de
ley que mejoren la seguridad social y el bienestar de los jubilados y personas
de la tercera edad.
v)
Luchar por la reducción de los precios de los productos
de consumo de los jubilados y de las personas de la tercera edad
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I
DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LOS
SOCIOS Y SOCIAS DE LA ASOCIACION
Art. 5.- Para ser miembro de la Asociación se deberá:
a)
Contar con el aval por escrito de, al menos, dos miembros activos de la
Asociación y ser ratificados por la asamblea de la asociación.
b)
Aceptar por escrito los presentes estatutos y realizar cualquier actividad
propia de la Asociación.
c)
Contribuir regularmente con las aportaciones que hayan fijado las Asambleas
Generales.
Art. 6.- Son derechos de los asociados:
a)
Contar con voz y voto en todas las decisiones relativas al gobierno de la Asociación y
expresar libremente sus proposiciones,
puntos de vista y/o críticas.
b)
Exigir el cumplimiento de las normas y programas de trabajo de los diversos
órganos de la Asociación.
c)
Participar activa y libremente en la proposición, elaboración, definición y
aprobación de los planes, proyectos y/o programas de trabajo.
d)
Disponer de los recursos de la
Asociación y contar con el apoyo de ésta para la realización de
los proyectos y planes propios del objeto social de la misma, según los
acuerdos y normas establecidos al respecto.
e) Disfrutar de los beneficios obtenidos por el trabajo de
la asociación.
f)
Elegir y ser elegido para cualquiera de los órganos de representación o
comisiones de trabajo de la Asociación.
Art. 7.- Son obligaciones de los socios y socias de la Asociación :
a) Cumplir y hacer cumplir los Estatutos,
reglamentos y acuerdos de las Asambleas generales.
b)
Desempeñar los cargos, trabajos y comisiones que le sean encomendadas,
aplicando sus capacidades con esmero y
dedicación.
c) Cuidar y
desarrollar con esmero los recursos y el
prestigio de la
Asociación.
d) Promover el fortalecimiento intelectual y
material de la Asociación
y no hacer uso indebido del nombre de la misma para fines contrarios al objeto
social de ésta.
e)
Contribuir regularmente con las aportaciones económicas fijadas por la Asamblea
General de la Asociación.
f)
Luchar contra el empobrecimiento de los jubilados y personas de la tercera
edad, y contra el deterioro de la seguridad social de estos sectores de la
población.
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O IV
DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LOS
AFILIADOS DE LA ASOCIACION
Art. 8.- Para ser Afiliado de la Asociación se deberá:
a)
Participar y/o apoyar cualquier actividad propia de la Asociación.
Art. 9.- Son derechos de los afiliados:
a)
Contar con voz en las Asambleas de la Asociación para expresar libremente sus
proposiciones, puntos de vista o críticas.
b)
Exigir el cumplimiento de las normas y programas de trabajo de los diversos
órganos de la Asociación.
c)
Participar activa y libremente en la proposición, elaboración y definición de
los proyectos, programas y/o planes de trabajo.
d)
Contar con el apoyo de la Asociación para la
realización de investigaciones o actividades propias del objeto social de la
misma y según las normas establecidas al respecto.
e) Hacer uso de la
infraestructura material de la asociación
f) Disfrutar de los beneficios obtenidos por el trabajo de la
asociación.
Art.10.- Son obligaciones de los Afiliados de la Asociación :
a) Cumplir y hacer cumplir los Estatutos,
reglamentos y acuerdos de las Asambleas generales
b)
Desempeñar los trabajos y comisiones en los cuales se inscriba aplicando sus
capacidades con esmero y dedicación.
c) Cuidar y
desarrollar con esmero y honestidad los recursos y el prestigio de la Asociación.
d)
Promover el fortalecimiento intelectual y material de la Asociación y no hacer
uso
indebido del nombre de la misma para fines
contrarios al objeto social de ésta.
e)
Contribuir con actividades económicas en beneficio de
la Asociación.
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O V
DE LA ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA ASOCIACIÓN
Art. 11.- La Asociación se constituye
por los siguientes órganos:
a) LA ASAMBLEA GENERAL ,
que estará integrada por todos los socios y afiliados, será el órgano máximo de
autoridad y decisión; sesionará de manera ordinaria seis veces al año y de
manera extraordinaria cuando así lo decida el Consejo Representativo o al menos
el 51 % de los miembros de la Asociación.
b)
EL CONSEJO REPRESENTATIVO. Estará integrado por representantes electos
en Asamblea General. La elección se realizará cada 2 años y deberá
incluir un Coordinador General, un Secretario, un Tesorero y dos vocales.
Solamente los socios pueden ser elegidos como miembros del Consejo
Representativo.
c)
LAS COMISIONES DE TRABAJO: Estarán integradas por todos los socios y afiliados
que libremente se incorporen a cualquiera de las comisiones de trabajo, mismas
que en número y nombre serán definidas por los asociados.
d)
LA COMISION DE VIGILANCIA. Estará conformada por un representante y un suplente
electos en Asamblea General.
Art. 12.- La
Asamblea General determinará el número y tipo de proyectos
necesarios que estarán integrados en las Comisiones de Trabajo, para el
óptimo funcionamiento de la asociación,
así como sus integrantes.
Art. 13.- Estos cargos serán
siempre personales, con duración de un año y una vez aceptado el cargo, su
cumplimiento será considerado un honor y una responsabilidad aceptada
libremente en beneficio de la
Asociación y sus fines. Como una excepción, cuando para su
realización las tareas del cargo demanden ayuda económica, la Asamblea General
podrá autorizar, para los miembros del Consejo Representativo o de las
Comisiones de Trabajo, emolumentos razonables, mismos que no constituirán un
sustituto de la actividad profesional, personal, que todo miembro de la asociación
está obligado a tener., ni podrán ser de carácter permanente.
Art. 14.- El método de toma
de decisiones se basa en la obtención de los más amplios consensos y sólo en
casos de estricta necesidad, agotadas las posibilidades de consenso, se podrán
tomar acuerdos por el 50% más uno, como mínimo, de los miembros correspondientes
de los órganos de la asociación.
Art. 15.- Siempre que sea posible y en todos los casos de elección
de cualquier órgano de la Asociación, deberán quedar incluidos representantes
de las posiciones minoritarias en la Asociación , así como de cualquier sector
específico igualmente minoritario.
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O VI
DE LAS FACULTADES DE LOS ÓRGANOS DE LA
ASOCIACIÓN
Y DE SU GOBIERNO
Art. 16.- Son facultades de la Asamblea General:
a)
La admisión y exclusión de los Asociados y Afiliados.
b)
La formulación de los planes, proyectos y programas de
trabajo, de tipo general, de la Asociación.
c)
La aprobación de los programas quinquenal y anual de
trabajo.
d)
La elección de los miembros del Consejo Representativo.
e)
La fijación de las cuotas y la aprobación del
Presupuesto anual de la Asociación.
f)
La revocación de los nombramientos hechos.
g)
La aprobación y/o modificación de los Estatutos.
h)
La discusión y aprobación de los asuntos contenidos en
la respectiva orden del día.
i)
Resolver todos los asuntos con al menos el 50% más uno
de los votos de los miembros asociados.
j)
Resolverá sobre la disolución de la Asociación
Art. 17.- Son facultades del
Consejo Representativo:
a)-
Cuidar el cumplimiento de estos Estatutos, los acuerdos de las Asambleas
Generales y del buen funcionamiento de los órganos de la Asociación.
b)-
Representar a la Asociación ,
entre las Asambleas Generales, ante todo tipo de instituciones, organizaciones
y fundaciones laborales, económicas, públicas, políticas, culturales,
educativas, de investigación y actividades afines al objeto social de la misma,
así como ante toda clase de autoridades laborales, económicas, políticas, educativas,
culturales, judiciales y administrativas, bien sean éstas federales, estatales
o municipales e incluso internacionales.
Art. 18.- Tener poder
general para pleitos y cobranzas, para realizar actos administrativos y de
dominio, así como para contraer pasivos
con todas las facultades generales y aun las especiales que conforme a la Ley requieran poder o cláusula
especial. Podrá adoptar todo tipo de donaciones, apegada a la legislación
vigente, de personas e instituciones con fines similares al objeto social de la
Asociación. Asimismo, podrá suscribir toda clase de títulos de crédito en los
términos previstos por el artículo noveno de la Ley General de Títulos
y Operaciones de Crédito, exclusivamente cuando así lo requieran los asuntos
que competen a la
Asociación , siempre con sujeción a la normatividad que
establezca la Asamblea
General. Fomentar el
desarrollo de redes u organizaciones con objeto social similar.
Art. 19.- Tener la facultad
de delegar los mandatos de las Asambleas Generales y los poderes que le
son autorizados al propio Consejo
Representativo, en favor de terceras personas, para poder promover o desistirse
de toda clase de acciones e instancias, así como representaciones
internacionales y nacionales.
Art. 20.- Son facultades de los miembros del Consejo
Representativo:
a) Ser portavoces de las opiniones, planteamientos
y sugerencias de los socios y afiliados.
b) Contar con derecho a voz y voto en las
reuniones del Consejo Representativo en lo relativo a todos los asuntos de la Asociación.
c) Proponerse para
integrar cualquiera de las comisiones de la Asociación.
d)
Ser corresponsable de vigilar el manejo de los recursos
financieros y de la elaboración de los planes y presupuestos de la Asociación , sin
menoscabo de las responsabilidades específicas de cada uno de los miembros del
Consejo.
Art. 21.- Son facultades del Coordinador General del Consejo
Representativo:
a) Representar en todo tipo de gestiones al
Consejo Representativo frente a cualquier tipo de funcionarios e instancias, estando obligado a
actuar bajo el mandato del Consejo y de las decisiones de las asambleas, y no
pudiendo contraer pasivos sin la anuencia del Consejo y sin la firma del
Secretario y/o del Tesorero.
b) Informar a la Asamblea General
lo más pronto posible cualquier resolución, compromiso económico o asunto que
sea fundamental para la vida de la Asociación.
c) Presentar el informe por escrito a las
Asambleas Ordinarias, de todas las actividades del Consejo de Administración,
así como pedir al Tesorero el Balance General y el Estado de Resultados del
periodo que se informa.
d) Presentar al Consejo el Proyecto de Plan de
Trabajo Anual así como aquello que el Consejo
determine.
Art. 22.- Son facultades del Secretario:
a) Controlar toda la documentación de la
Asociación, así como el Libro de Actas del Consejo y de las Asambleas Generales.
b)
Publicar los acuerdos del Consejo y de las Asambleas Generales.
c)
Recibir, difundir y despachar la correspondencia del Consejo hacia las diversas
dependencias, personas e instancias, así como proporcionar las copias que le
sean solicitadas por los asociados,
dependencias o instituciones.
d)
Presentar al Consejo las convocatorias a las Asambleas Generales conforme a la
normatividad.
Art. 23.- Son facultades del Tesorero:
a)
Tener bajo su control toda la información financiera de la asociación.
b)
Presentar el Balance General y el Estado de Resultados en los plazos
establecidos por la
Asamblea General.
c)
Presentar la información financiera que le sea solicitada por el Consejo o a
petición escrita de cualquier socio, clara y oportunamente.
d)
Ser corresponsable de la firma de compromisos para contraer pasivos, por el
Consejo y hacer notar cualquier
irregularidad que dañe el patrimonio de la Asociación.
e)
Solicitar el balance general de los proyectos cuando lo requiera.
f) Vigilar el pago oportuno
de los compromisos de los asociados.
Art. 24.- Son facultades de los responsables de las Comisiones de
Trabajo:
a)
Presentar su Plan de Trabajo anual e iniciativas al Consejo y realizar todas
las actividades fijadas por las Asambleas Generales, sin más limitación que el
cumplimiento de la normatividad de la Asociación.
b)
Solicitar al Consejo el apoyo y los recursos necesarios para el desempeño de
sus actividades.
c)
Presentar informe de actividades y financiero de manera clara, oportuna y
transparente.
d)
Proponer la creación de los proyectos que se requieran según sean las
necesidades.
e)
Solicitar al Consejo Representativo la contratación o
incorporación del personal externo
para
desarrollar actividades específicas en las comisiones que no pueda realizar la
Asociación por sí misma.
Art. 25.- Son
facultades de la Comisión de Vigilancia:
a)
Vigilar que el desempeño de los órganos de
representación sea conforme a las decisiones tomadas en la Asamblea General.
b)
Vigilar que los recursos y el patrimonio de la
Asociación se utilicen con eficacia, oportunidad y honradez por todos los
socios y afiliados.
c)
Revisar los informes financieros emitidos por el
Tesorero para verificar el uso adecuado y honesto de los recursos de la
Asociación.
d)
Cuando la Comisión de Vigilancia detecte el uso
deshonesto de los recursos de la Asociación o el desempeño de algún
representante contrario a los fines y acuerdos de la Asociación, lo hará saber
a la Asamblea General, quien será la que determine el tipo de sanción a
aplicar.
Art. 26.- En los cambios del Consejo Representativo, previamente a
la toma del cargo se impartirá por los consejeros salientes la instrucción
debida para el ejercicio de las funciones de los consejeros entrantes, de ser
necesario.
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O V II
DEL PATRIMONIO DE LA ASOCIACIÓN
Art. 27.- El Patrimonio de la Asociación se formará:
a)-
Con el producto de las cuotas ordinarias de sus asociados, mismas que serán
fijadas por la Asamblea General.
b)-
Con los recursos obtenidos por medio de la venta de sus publicaciones,
investigaciones, cursos y todo tipo de
ingresos provenientes de la realización de las actividades propias de su objeto
social.
c) Con los donativos que a título gratuito se
hagan en favor de la
Asociación provenientes de
actividades, de fundaciones e instituciones, de socios o de personas con
fines semejantes a los de la
Asociación.
d) Con los bienes de consumo así como inmuebles,
mobiliario y equipo que se adquieran para el funcionamiento de sus
instalaciones, mismos que siempre deberán aparecer registrados en los
inventarios y Estados Contables de la Asociación y bajo
ningún motivo a nombre de miembro alguno de la asociación y mucho menos de persona externa.
Art. 28.- Los fondos se destinarán exclusivamente para cubrir los
gastos que demanda la administración y el sostenimiento de las actividades
propias de su objeto social, para realizar los objetivos de la misma, mantener
el equipo e instalaciones y obtener los bienes de consumo necesarios para
asegurar un buen funcionamiento.
Art. 29.- Los asociados que
voluntariamente se separen o que fueran excluidos, perderán todo derecho al
haber social.
Art. 30.- En caso de disolución de la Asociación, la Asamblea
General será quien tome esta determinación con el voto favorable de al menos el
75% de los asociados. También fijará la forma particular de distribución de los bienes y sólo podrá
atribuir a los asociados la parte del activo social que equivalga a sus
aportaciones. Los demás bienes se aplicarán a otra asociación o fundación de
objeto similar a la extinguida que la Asamblea General
designe.
Noviembre de
2012
LAS CONTRADICCIONES DE UN dirigente democratico
LAS CONTRADICCIONES DE UN " DIRIGENTE DEMOCRÁTICO"
El pasado 30 de Enero de 2013 Fco. Hdz. Juarez publico un desplegado en nombre del Frente Social Nacional , en donde polantea una srie de demandas al poder federal exigiendo que se tomen encuenta sus posiciones , ya que segun este el PACTO POR MEXICO es un acuerdo cupular y por lo tanto exigen ser tomados en cuenta, primera contradiccion las propuestas de ellos no fueron discutidas con las bases por lo tanto tambien es una propuesta cupular.............................................
El pasado 30 de Enero de 2013 Fco. Hdz. Juarez publico un desplegado en nombre del Frente Social Nacional , en donde polantea una srie de demandas al poder federal exigiendo que se tomen encuenta sus posiciones , ya que segun este el PACTO POR MEXICO es un acuerdo cupular y por lo tanto exigen ser tomados en cuenta, primera contradiccion las propuestas de ellos no fueron discutidas con las bases por lo tanto tambien es una propuesta cupular.............................................
Examen de Ingreso a Telmex
El año pasado, por estas fechas, realice el examen de ingreso a Teléfonos de México en Sullivan número 99. Las partes del examen fueron electrónica digital, física, álgebra, informática y el de psicometría.
Después de tres oportunidades no pasé física y tuve que recurrir a una cuarta oportunidad en la que tampoco fui exitoso.
Después de tres oportunidades no pasé física y tuve que recurrir a una cuarta oportunidad en la que tampoco fui exitoso.
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